Разделяют основное и не основное рабочее время. Основное – это установленная законом или трудовым договором продолжительность рабочего времени, которую безусловно должен отработать работник. К этому виду рабочего времени относят: нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Не основным рабочим временем считается законодательно закрепленное отклонение от основного рабочего времени. Это прежде всего – сверхурочные работы.
Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для ряда категорий работников. Эти пределы, установленные законом, носят обязательный характер и не могут быть изменены условиями коллективного или трудового договора. Сокращение рабочего времени не отражается на размере оплаты труда – она является такой же, как и при нормальной продолжительности рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет) в возрасте от 16 до 18 лет норма рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю, в возрасте до 16 лет – 24 часа в неделю;
|
|
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (36 часов в неделю);
- для иных категорий работников, чей труд требует особых физических или умственных усилий (учителя, врачи и др.).
Кроме того, работа в ночное время (с10 часов вечера до 6 часов утра) и работа накануне праздничных и нерабочих дней сокращается на 1 час для всех категорий работников.
Неполное рабочее время. Данный вид рабочего времени устанавливается трудовым договором. В отличии от сокращенного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время может быть по соглашению с работодателем установлено для любого работника, но в ряде случаев работодатель обязан по просьбе работника установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
- для беременной женщины;
- для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
- для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.
Работа на условиях неполного рабочего времени не сужает объем трудовых прав работника. Они имеют право на отдых, право на помощь в случае временной потери трудоспособности и т.д. Лишь оплата труда в этом случае происходит пропорционально отработанному времени при почасовой форме оплаты труда или же в зависимости от выработки – если установлены подрядная форма оплаты труда.
В некоторых случаях, связанных с исключительностью или чрезвычайностью обстоятельств, которые складываются на производстве, может возникать потребность привлечения работника к исполнению обязанностей свыше установленной продолжительности рабочего времени на протяжении дня (смены). Такое отклонение от нормального рабочего времени в законодательстве получило названия сверхурочная работа.
|
|
Сверхурочная работа. Сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Ст. 62 КЗоТ Украины дает исчерпывающий перечень случаев привлечения работников к сверхурочным работам.
Собственник или уполномоченным им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение е может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
К сверхурочным работам запрещено привлекать беременных женщин; женщин, имеющих детей до 3 лет; несовершеннолетних; лиц, обучающихся в средних общеобразовательных школах или профессионально-технических училищах без отрыва от производства (ст. 176, 192, 220 КЗоТ Украины).
Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.