Лояльность персонала к организации

Лояльность персонала очень сильно взаимосвязана с текучестью персонала в организации. Лояльность персонала также связана с мотивированностью персонала на эффективную деятельность в компании.

Лояльность сотрудников можно оценить по следующим формам:

1 Стаж работы в компании сотрудника. Принято считать, что чем дольше работает сотрудник в компании, тем он более лоялен. Однако, иногда, внутренняя позиция сотрудника из данной категории может не соответствовать его лояльности.

2 Инициатива со стороны сотрудника. Они открыто высказывают свое мнение, предлагают новые идеи, направленные на принесение пользы и выгоды компании.

3 Отсутствие нареканий, дисциплинарных взысканий со стороны руководителя по работе данного сотрудника.

4 Активное участие в корпоративной жизни организации. Лояльные сотрудники охотно выполняют дополнительные поручения, просьбы со стороны руководства, не имеющие отношения к их непосредственной деятельности и не ожидая взамен поощрения.

Диагностика мотивации в компании

Наличие системы мотивации в организации не означает ее реальное действие на персонал. Система мотивации будет действовать только тогда, когда в компании функционирует мотивационная среда.

Мотивационная среда на материальной основе помогает стабилизировать текучесть персонала из компании.

Мотивационная среда на основе нематериальной мотивации направлена на увеличение эффективной деятельности сотрудников компании.

Мотивационная среда организации – это условия, которые оказывают влияние на успешную деятельность сотрудников по достижению поставленных целей и задач.

Для того, чтобы оценить мотивационную среду предприятия, необходимо провести анкетирование. В анкетирование приводятся ряд вопросов с балльной шкалой. По каждому вопросу рассчитывается средний показатель. После определения среднего показателя формулируются выводы.