3. Надежное управление – основа устойчивой работы железнодорожного транспорта
4. Главная идея развития транспорта царской и советской России:
• целостность
• единство управления транспортом
Необходимость непрерывного централизованного управления эксплуатационной работой
Ø уникальная моноцентрическая железнодорожная сеть в России
Ø общая технология работы всех звеньев
Ø повышенные требования к безопасности движения поездов,
Ø координации деятельности множества участников перевозочного процесса
Ø основная продукция железнодорожного транспорта – перевозка в законченном виде образуется, как правило, на уровне отрасли
Две ветви управления в ОАО «РЖД»
ЛИНЕЙНАЯ:
Центральный аппарат - Железная дорога – филиал компании - Отделение железной дороги - Линейные структурные подразделения
ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ:
Департаменты по отраслевым хозяйствам (локомотивного, вагонного, пути и т.д.) - Службы по отраслевым хозяйствам (локомотивная, вагонная, пути и т.д.) - Отделы по отраслевым хозяйствам (локомотивный, вагонный, пути и т.д.) - Депо (локомотивные, вагоннные), дистанции (пути, электроснабжения, автоматики и телемеханики, и т.д.), станции.
|
|
Принципы управления железнодорожным транспортом
СИСТЕМНОСТЬ
v единство государственного и хозяйственного руководства
v сочетание отраслевого управления с территориальным
v сочетание общественных интересов с коллективными и личными
МНОГОМЕРНОСТЬ И ИЕРАРХИЧНОСТЬ
Распределение функций управления по горизонтали и вертикали с неукоснительным соблюдением требований централизма и единоначалия
ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОСТЬ
Плановость управления на всех участках работы
Методы управления на железнодорожном транспорте
Административные
Инструменты воздействия: регламент, норма, инструкция, приказы, распоряжения, указания руководителей
Экономические
Рычаги повышения эффективности производства: цена, прибыль, рентабельность, кредит и другие
Социально-психологические
Приемы социальной мотивации и морального воздействия на коллективы и отдельных работников: выявление и моральное поощрение лучших работников и коллективов, формирование убежденности, зрелости и активности трудящихся путем воздействия на их гражданские и патриотические чувства