Тема. Трудовые отношения

Следует уяснить, что для установления применимого права в области трудовых отношений используются следующие коллизионные привязки:

- закон места заключения трудового договора;

- закон места производственной деятельности;

- закон флага на морском транспорте;

- закон гражданства;

- закон места жительства;

- закон нахождения работодателя;

- закон места работы;

- закон места регистрации транспортных средств;

- закон перевозчика и др.

Трудовая деятельность иностранцев допускается в РФ на основании трудового договора иностранца с нашими предприятием и организацией в соответствии с положениями российского трудового законодательства (иностранец поступает на работу в учреждение или предприятие и заключает трудовой договор на неопределенный срок либо заключает трудовой договор о работе в РФ на срок, указанный в договоре).

Законодательством установлены система лицензирования привлечения некоренной рабочей силы и система выдачи разрешений на работу иностранных граждан, въезжающих в Россию. Значительное число иностранных граждан привлекается на работу в России на основе двусторонних межправительственных соглашений, в значительной степени определяющих условия труда граждан соответствующих стран в России.

На иностранцев распространяются общие положения трудового законодательства, касающиеся заключения и расторжения трудового договора, заработной платы, рабочего времени, времени отдыха и т. д. Работающие на наших предприятиях и в учреждениях иностранцы подчиняются тем же правилам трудового распорядка, что и российские граждане.

На иностранцев полностью распространяются положения законодательства об охране труда, обеспечивающие рабочим и служащим безопасность для жизни и здоровья, постановления, запрещающие сверхурочные работы, и другие правила трудового законодательства.

Налогообложение иностранных работников совместных предприятий регулируется Законом РФ “О подоходном налоге с физических лиц” от 7 декабря 1991 года.

Применение труда российских граждан на территории иностранных государств может иметь место вследствие возникновения трудовых отношений на основании положений либо нашего трудового права, либо на основе трудового контракта, заключаемого с иностранным нанимателем.

Постоянно проживающий за границей российский гражданин может поступить по договору найма на работу в какое-либо иностранное учреждение или к предпринимателю. Условия труда такого гражданина будут определяться законодательством о труде страны пребывания. Сам факт российского гражданства не влечет за собой применения норм нашего трудового права.

Вопросы для самоконтроля:

1. Какими трудовыми правами пользуются в РФ иностранцы?

2. Какими трудовыми правами пользуются российские граждане за рубежом?

3. Каким должно быть содержание трудовых контрактов, заключаемых с иностранными работодателями?

4. Какие условия установлены для назначения в РФ пенсий иностранным гражданам?

Документы:

Конвенция о регулировании вопросов труда 1981 г. // Собрание законодательства РФ. 1998. № 15. Ст. 1698.

Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов 1994 г. (в рамках СНГ)// Бюллетень международных договоров. 1997. № 2.

Закон СССР “О правовом положении иностранных граждан в СССР” 1981 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1981. № 26. Ст. 836. С изм., внесенными Федеральным законом от 15. 08. 1996 г. Собрание законодательства РФ. 1996. № 34. Ст. 4029.

Закон РФ “О выплате пенсий гражданам, выезжающим на постоянное жительство за пределы Российской Федерации” 1993 г. // Закон. 1998. № 4.

Литература: