Характеристика потребностей по Меррею

В данной теории предлагаются следующие характеристики потребностей персонала:

· доминантность, как стремление контролировать, оказывать влияние, направлять поведение;

· агрессия, как сильнейший мотиватор человеческого поведения (в продолжение теории З. Фрейда);

· формирование дружеских связей – стремление к дружбе, любви, симпатия к другим людям, желание сблизить людей между собой;

· отвержение других, как критичность, уединенность, неприступность, беззастенчивость;

· автономность – желание освободиться как опеки, регламентации, контроля;

· пассивное повиновение, как пассивное подчинение силу, признание собственной неполноценности;

· потребность в уважении, поддержке – уважение в отношении выдающегося человека, желание работать под руководством сильного, талантливого, стремление стать чьим-то последователем;

· потребность в достижении – желание преодолеть препятствия, опередить соперников, достичь наивысшего уровня в профессии, будучи последовательным и целеустремленным;

· потребность быть в центре внимания (по аналогии с престижем) – желание завоевать внимание других, удивляя собственными достижениями и личностными параметрами;

· потребность игры – желание развлечений, беззаботность;

· эгоизм – стремление ставить превыше всего собственные интересы, застенчивость, болезненная чувствительность к унижению, тенденция к субъективизму в восприятии внешнего мира;

· социальность – забвение собственных интересов во имя интересов группы, альтруизм, благородство, забота о других людях;

· потребность поиска покровителя – ожидание совета, попощи, поиск утешения;

· потребность оказания помощи – всеобъемлющее желание заботиться о других;

· потребность избежать наказания – сдержанность, любезность, стремление придерживаться общепринятых правил;

· потребность самозащиты – сложность в признании собственных ошибок, стремление отстаивать собственные права, отказ от анализа собственных ошибок;

· потребность преодоления неудачи, поражения – в данном случае акцент делается на самостоятельность в действиях, бесстрашие;

· потребность избегания опасности – страж, тревога, чрезмерная осторожность, отсутствие инициативы, уклонение от борьбы;

· потребность порядка – тенденция к упорядочиванию, аккуратности, точности, красоте;

· потребность суждения – стремление ставить общие вопросы или отвечать на них, страсть к абстрактным формулировкам, обобщениям, увлечение вечными вопросами о смысле жизни, добре и зле.

Представленные выше потребности определяют наиболее полный список. Однако некоторые из них повторяют друг друга, а вопрос о приоритетности тех или иных потребностей не поднимается совсем.