Доклады. 1. Место организационной культуры в организационном поведении

1. Место организационной культуры в организационном поведении.

2. Механизмы формирования организационной культуры.

3. Механизмы влияния на организационную культуру.

4. Причины и негативные последствия низкой организационной культуры в организациях.

5. Формирование фирменного стиля в организации.

Основная литература

1. Алиев В.Г. Теория организации. М., 2010.

2. Арсенев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Организационное поведение: учебное пособие М., 2005. Гл. 8.

3. Мильнер Б.З. Теория организации. М., 2010.

4. Подлесных. В.И. Теория организации. СПб., 2006.

5. Шеметов П.В., Петухова С.В. Теория организации: Курс лекций. –М., 2006. Т.

Дополнительная литература

1. Жалило Б. «Операция на душе» - изменение корпоративной культуры компании // Управление персоналом. 2007. № 1.

2. Карташова Л.В. Организационное поведение: учебное пособие М., 2008. Гл. 3. Т.1.

3. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учебное пособие М., 2007.

Семинар 10. Субъекты и объекты организационной деятельности

Методические рекомендации по изучению темы. Изучать данную тему следует с определения организационной деятельности, с точки зрения совокупности структуры и способов функционирования ее элементов. Далее необходимо определить понятие субъекта и объекта управления, взаимосвязь их функций и подфункций.

Необходимо рассмотреть права и обязанности работников, регламентацию деятельности субъектов управления. Обобщенный субъект управления. Следует изучить понятие и сущность социальной самоорганизации, ознакомится с обязанностями менеджеров среднего и высшего звена и рассмотреть классификацию управленческих решений.

Вопросы для обсуждения

1. Объекты и субъекты организационной деятельности.

2. Элементы организационной деятельности субъекта управления.

3. Взаимосвязь функций и подфункций управления.

4. Права и обязанности работников в качестве субъекта и объекта производственных отношений.