Цели и задачи учебной дисциплины. Основной целью курса является формирование у студентов представления о характере правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними

Основной целью курса является формирование у студентов представления о характере правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Кроме того, целью курса «Трудовое право» является приобретение обучающимися знаний, позволяющих ориентироваться в правовом материале в ходе изучения дисциплин профессионального цикла по направлениям «Государственное и муниципальное управление» и «Управление персоналом», а также необходимых для реализации правовых предписаний в повседневной практической деятельности; выработка у обучающихся способности самостоятельно получать правовые знания, необходимые для эффективного осуществления возложенных на них функций; в итоге формирующие следующие компетенции:

по направлению 081100.62 «Государственное и муниципальное управление»

¾ способностью свободно ориентироваться в правовой системе России (ПК-9);

¾ умением правильно применять нормы права (ПК-10);

¾ умением разрабатывать проекты нормативных и ненормативных правовых актов, готовить заключения на нормативные правовые акты в соответствии с правилами юридической техники (ПК-15);

¾ способностью анализировать состояние систем и процессов при сопоставлении с передовой практикой (ПК-20);

по направлению 080400.62 «Управление персоналом»

¾ знанием и умением использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10);

¾ знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ПК-22);

¾ знанием процедуры приёма, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, владением навыками оформления сопровождающей документации (ПК-23);

¾ знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда (ПК-24);

¾ знанием Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ПК-25);

¾ знанием Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы (ПК-26);

¾ знанием содержания основных разделов Социального права, Миграционного права — касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ и др.) (ПК-27).

Исходя из цели, учебная дисциплина предполагает решение следующих задач:

1. Формирование у обучающихся комплекса знаний по трудовому праву; ознакомление с методологическими основами научного понимания сущности трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, общих закономерностей и особенностей в сфере регулирования наёмного труда; понятийным и категориальным аппаратом трудового права (в частности, обучающиеся должны иметь представление о содержании трудовых прав работника и работодателя, порядке их реализации и защиты, видах ответственности по трудовому праву, возможном содержании и сфере действия различных договоров и соглашений в сфере труда и т.д.).

2. Развитие специфических черт юридического мышления и мировоззрения у обучающихся, позволяющих выявлять юридически значимые признаки реальных жизненных обстоятельств путём соотнесения фактических явлений с их нормативной моделью, закреплённой в правовых актах.

3. Обеспечение приобретения обучающимися практических навыков использования сформированных профессиональных и личностных качеств специалиста в области Государственного и муниципального управления и Управления персоналом для юридически правильной квалификации фактов и обстоятельств в области трудового права и при разрешении конкретных жизненных ситуаций.

4. Формирование у обучающихся умения толковать и применять законы, другие нормативные правовые и договорные акты в сфере труда и социального партнёрства, вести дискуссии при разрешении трудовых споров, делать теоретические обобщения и практические выводы, обоснованные предложения и рекомендации по совершенствованию правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

1.3. Выписка из учебного плана

1.3.1. По направлению 081100.62
«Государственное и муниципальное управление»

Таблица 1