Моделирование является одним из методов теории организации, и, как уже отмечалось выше, представляет собой способ изучения, основанный на построении неких «подобий» организаций, имеющих общие или интересующие нас черты и качества.
Модель организации - это упрощенное описание организации, дающее достоверное представление о ее свойствах и связях [23, с.279].
Мы уже рассмотрели некие варианты организационных форм организаций с исторической точки зрения. Уровень обобщения при выделении обозначенных вариантов также позволяет нам называть данные формы моделями с исторической точки зрения. Таким образом, здесь мы имеем первый вариант классификации организационных моделей.
Вторым вариантом является классификация, появившаяся в результате обобщения опыта и знания различных школ менеджмента, то есть основных этапов, пройденных наукой управления после ее первичного оформления в конце XIX века. Модели, сформированные различными школами, мы рассмотрим в данном параграфе.
Третьим вариантом классификации является моделирование на основе содержания организаций с точки зрении их аналогии с теми или иными неуправленческими явлениями. Модели или образы, разработанные в результате анализа содержания организаций, мы рассмотрим в следующем параграфе.
|
|
Итак, развитие науки управления позволило сформировать четыре основных модели организации, соответствующие тем или иным представлениям об управлении (школам менеджмента).
Рассмотрим данные модели подробнее (табл. 5.1) [23, с.279-282].
Конечно, обозначенными вариантами весь комплекс организационных образований не исчерпывается, можно выделить и более частные варианты, например, модель организации-кейса - продукта ситуационного подхода, которая характеризуется постоянной адаптацией организации и опережающим ее изменениям по отношению к внешней среде. При этом можно считать, что это частный случай организации-системы или организации-балланса интересов.
Кроме того, необходимо помнить, что любая организация, особенно развитая или крупная, является сочетанием нескольких моделей.
Также не будем забывать, что организационные и управленческие науки не стоят на месте, постоянно развиваются старые, а также появляются новые теории или даже школы менеджмента. Одной из таких теорий является концепция виртуальной организации, о которой мы говорили в предыдущих разделах.