Субъекты государственной кадровой политики

Многосубъектность государственной кадровой политики:

- народ РФ как первооснова, первосубъект формирования и релизации государственной кадровой политики; механизмы и формы осуществления народом своих конституционных прав.

- разработка и реализация федеральным центром принципов целей государственной кадровой политики. Функции Президента РФ и ветвей государственной власти, - законодательной, исполнительной и судебной, в процессе разработки и реализации государственной кадровой политики: определение стратегических проблем, ресурсов, целей, механизмов и средств контроля государственной кадровой политики.

Взаимодействие и ответственность государственных, муниципальных, предпринимательских, партийных и общественных структур, СМИ в разработке и реализации кадровой политики.

Деятельность политической партии как субъекта государственной кадровой политики.

Партии движения и другие общественно-политические объединения как эффективная школа становления и отбора политиков, потенциальных кадров для государственной службы и всех сфер общества. Практика рекрутирования и избрания представителей партий в органы представительной (законодательной) и исполнительной власти; избирательные компании повышает разнообразие процедур и средств реализации кадровой политики. Высока степень влияния общественно-политических объединений, партийных фракций на расстановку кадров в органах власти, на стиль и содержания их деятельности.

Кадровый менеджмент качества на государственной службе: теоретическая база и направления практической деятельности.

Мотивация и творческое развитие персонала государственной службы. Стимулирование эффективной управленческой деятельности.

Стандарты качества государственной службы, их назначение правовое регулирование. Виды и систематизация стандартов. Анализ и оценка персонала аппаратов органов государственной власти. Финансирование государственной службы.