В соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» каждый работник имеет право на безопасные и безвредные условия труда или на отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья.
Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (статья 14), а также статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации регламентированы обязанности работодателя, который в первую очередь обязан соблюдать законодательство о режиме труда и об охране труда.
Рабочие места должны создаваться или приводиться в соответствие с требованиями дей-
ствующих правил, санитарных норм и других нормативных документов. В процессе трудовой деятельности работодатель должен обеспечивать: 1 - проведение аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в организации; 2 - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
|
|
Всякое нарушение правил техники безопасности или невыполнение мероприятий, направленных на создание более безопасных условий труда, если это нарушение или неисполнение обязанностей могло повлечь или повлекло за собой несчастные случаи с людьми, карается законом в зависимости от опасности нарушения и наступивших последствий, причем возможна дисциплинарная, административная, материальная и уголовная ответственность.
Для улучшения охраны труда выпускников в условиях рыночной экономики необходимо, чтобы они понимали специфику и экономические механизмы обеспечения охраны труда в федеральных, региональных и муниципальных организациях и образовательных учреждениях, а также в любых хозяйственных субъектах реального сектора экономики.
Особенностью советской системы охраны труда было ее жестко регламентированное государственное финансирование, которое сохраняется в федеральных, региональных и муниципальных организациях и образовательных учреждениях до сих пор. А в реальном секторе экономики России с начала 90-х годов ХХ века формируется рыночная система отношений, которая отличается самостоятельностью работодателей в решении большинства вопросов и выборе приоритетов инвестирования средств, причем система государственного регулирования возлагает расходы и экономическую ответственность за обеспечение охраны труда на работодателей и собственников.
В России принципом государственной политики в сфере охраны труда провозглашен приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности, в результате чего регулярно повышаются государственные требования в сфере обеспечения безопасности труда, а значит, растут и расходы работодателей для обеспечения их выполнения, что резко снижает прибыль от хозяйственной деятельности. Кроме несомненных положительных результатов это привело и к тому, что некоторые предприниматели и фирмы, особенно мелкие, пытаются для снижения своих затрат на обеспечение требований по охране труда и социальное страхование принимать некоторых работников, особенно менее квалифицированных, на работу без оформления трудовых договоров, в результате чего эта категория работников имеет худшие условия труда и не имеет социального страхования.
|
|
Поэтому данное учебное пособие имеет цель научить студентов использованию трех эффективных способов улучшения охраны своего труда в условиях рыночной экономики:
- во-первых, избежать возможного обмана при трудоустройстве, что может привести к работе без оформления трудового договора, а значит – и к работе с минимальным соблюдением правил техники безопасности и охраны труда и без социального страхования (поэтому в первой главе описаны некоторые признаки возможного обмана при трудоустройстве и способы быстро обнаружить его и предотвратить с использованием знаний по охране труда);
- во-вторых, обеспечить свое успешное трудоустройство на привлекательные должности с оформлением трудового договора, гарантирующего хорошие условия труда и оплаты;
- в-третьих, обеспечить реальное улучшение условий труда и жизни и комфорта с применением современных достижений и лучшего мирового опыта, изучаемых в данных курсах, в том числе за счет лучшего использования своего потенциала и имеющихся возможностей.