2015-04-01
869
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнить определенную трудовую функцию или работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Сторонами в договоре являются:
1. Работодатель – физическое лицо, либо юридическое лицо (организация).
2. Работник – физическое лицо. Физические лица могут заключать трудовые договоры:
| Возраст | Условия |
| с 16 лет | общий порядок |
| с 15 лет | если получено основное общее образование |
| с 14 лет | предлагаемая подростку работа относиться к разряду легкой, не причиняет вред здоровью, не нарушает процесс обучения и производиться в свободное от учебы время. Кроме того, должно быть получено согласие одного из родителей или заменяющего его лица. |
| до 14 лет | на работу в концертные организации, театры, цирки, кино |
Труд несовершеннолетних не может применяться на работах, создающих угрозу причинения вреда здоровью или нравственному развитию.
|
|
|
Содержание трудового договора (права и обязанности сторон):
1. описательные условия:
а). фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);
б). сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
в). идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
г). сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
д). место и дата заключения трудового договора
2.обязательные условия трудового договора:
а). место работы;
б). трудовая функция;
в). дата начала работы;
г). условия оплаты труда;
д). режим рабочего времени и времени отдыха;
е). компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
ж). условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
з). условие об обязательном социальном страховании работника.
3. дополнительные условия трудового договора (устанавливаются соглашением сторон):
а). об уточнении места работы
б). об испытании.;
в). о неразглашении охраняемой законом тайны;
г). об обязанности отработать после обучения определенный срок (если обучение производилось за счет средств работодателя).
д). другие
Перечень обязательных и дополнительных условий может быть продолжен в зависимости от специфики работы.
