Понятие и виды трудовых споров

Трудовые споры — это конфликты между работниками и работодателем по вопросам применения трудового законодательства.

Виды трудовых споров:

1. коллективные трудовые споры — это конфликты, возникающие между трудовым коллективом (или профсоюзом, его представляющим) и работодателем (администрацией — его представителем).

трудовой коллектив

работодатель

Предметом данных споров являются различные вопросы, касающиеся социально-экономических условий труда и быта, например изменение норм выработки, оплаты труда, установление режима рабочего времени и т.д., а также по поводу коллективных договоров и в связи с отказом учесть мнение профсоюза.

2. индивидуальные трудовые споры – споры между администрацией предприятия, организации, учреждения и одним работником.

работодатель

работник

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры:

1. Комиссиями по трудовым спорам (КТС).

2. Районными (городскими) судами.

3. Вышестоящими органами (по некоторым спорам).

КТС образуется в организациях из равного числа представителей работников и работодателя. Общее собрание трудового коллектива тайным или открытым голосованием избирает своих представителей.

КТС по некоторым трудовым спорам является обязательной первичной инстанцией, после которой спор может поступить на рассмотрение суда (например, споры о применении установленных условий труда, о переводах на другую работу, об оплате труда, о наложении дисциплинарных взысканий и др.). Срок обращения работника в КТС — три месяца. Если трехмесячный срок пропущен по уважительной причине, КТС может его восстановить. Сам же спор КТС обязана рассмотреть в 10-дневный срок.

Решение КТС может быть обжаловано любой спорящей стороной в суде. Кроме того, согласно ст. 391 ТК непосредственно в суде могут быть рассмотрены следующие трудовые споры:

− о восстановлении на работе;

− об изменении даты и формулировки причины увольнения; о переводе на другую работу;

− об оплате вынужденного прогула либо разницы за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

− споры работников тех предприятий, где КТС не избираются (например, в военных организациях) или где они отсутствуют;

− по заявлению администрации о возмещении работником ущерба, причиненного организации; об отказе в приеме на работу;

− лиц, работающих у работодателей — физических лиц;

− лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Юридический практикум:

1. Сидорова, находящаяся на пятом месяце беременности, обратилась к руководителю общества с ограниченной ответственностью «Парус» Петрову с просьбой о трудоустройстве в качестве повара в ресторан по имеющейся вакансии. Петров отказал в приеме на работу Сидоровой, так как повар должен работать в ночную смену, а наличие беременности этому препятствует.

Имеется ли в действиях Петрова состав правонарушения?

2. Инженер Артюшин подал своему работодателю заявление об увольнении 1 апреля. В соответствии с трудовым законодательством Артюшин планировал прекратить работу через две недели. По истечении указанного срока инженер все еще продолжал работать, однако 24 апреля работодатель потребовал, чтобы Артюшин покинул рабочее место, так как три дня назад работодатель в письменной форме пригласил другого работника на место Артюшина. Расстроенный инженер проконсультировался с юрисконсультом предприятия, который подтвердил правомерность действий работодателя.

Прав ли юрисконсульт? Ответ обоснуйте.

3. После окончания школы 17 - летние Оля, Вася и Ира решили устроиться на работу: Оля - танцовщицей в казино, Вася - грузчиком в магазин, Ира - продавщицей в отдел винно-водочных изделий. Кого из них работодатель вправе принять на работу? Почему?

4. Работнице при устройстве на работу в организацию был назначен испытательный срок три месяца. По прошествии двух недель работодатель решил признать результаты прохождения испытательного срока неудовлетворительными и уволить работницу, предупредив ее за три дня. Имеет ли он на это право, если выяснилось, что работница беременна и не сообщила об этом при приеме на работу?

5. По трудовому договору рабочее время для работников устанавливается с 9 до 18 часов, включая 1 час обеда. Работодатель внес изменение в правила внутреннего трудового распорядка, по которому обязал работников присутствовать на рабочем месте за 20 минут до начала работы, поскольку им нужно подготовиться к работе. Своего согласия работники организации на это не давали. Правомерны ли действия работодателя в данном случае?

6. Сидоров П.А. 25.02.2009 опоздал на работу на 2 часа, за что ему было вынесено в установленном порядке замечание. 15.03.2010 он отказался выполнять указания нового руководителя, несмотря на то что указания были связаны с его должностными обязанности. Приказом ему был вынесен выговор. Возможно ли в данном случае увольнение Сидорова П.А.

7. Найдите ошибки в трудовом договоре:

Трудовой договор

Мы, нижеподписавшиеся, Иванов Иван Иванович, с одной стороны, и ООО «СОК» - с другой, составили настоящий договор о том, что Иванов И.И. обязуется произвести ремонт офиса фирмы в течение 20 дней с момента заключения договора, а ООО«СОК» - оплатить работу в размере 50 000 рублей по завершении работ.

20 сентября 2010 года Подписи сторон

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение трудового договора и раскройте его содержание.

2. Перечислите основания расторжения трудового договора.

3. Что относится к однократному грубому нарушению?

4. Раскройте структуру рабочего времени и времени отдыха.

5. Назовите известные вам меры поощрения.

6. В каком порядке выносится дисциплинарное взыскание?

7. Перечислите виды трудовых споров.

8. В каких органах рассматриваются трудовые споры?

9. Какой срок установлен для КТС для рассмотрения споров?

1.