2015-04-01
408
| ОРГАН ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА МОЖЕТ ОГРАНИЧИТЬ ПРАВА РОДИТЕЛЕЙ на представительство интересов детей в том случае если будет установлено, что между интересами родителей и детей имеются противоречия. При разногласии в интересах родителей и детей орган опеки и попечительства назначает представителя для защиты прав и интересов детей. | |||||
| ЛИШЕНИЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ представляет собой исключительную меру, влекущую за собой серьезные правовые последствия как для родителя, так и для его ребенка. Законом в качестве оснований для лишения родительских прав называются следующие события и факты: | |||||
| 1. Уклонение родителями от исполнения родительских прав, в том числе злостное уклонение от уплаты алиментов. | 2. Отказ родителей забрать своего ребенка из родильного дома либо из лечебного, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из других подобных учреждений; | 3. Злоупотребление родителями своими родительскими правами. | |||
| 4. Жестокое обращение с детьми, в том числе физическое или психическое насилие в отношении детей, покушение на их половую неприкосновенность. | 5. Хронический алкоголизм или хроническая наркомания родителей. Данные заболевания устанавливаются на основании соответствующих медицинских документов; | 6. Совершение умышленного преступления родителями против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга. | |||
| Лишение родительских прав допускается: | |||||
| 1. Когда изменить поведение родителей в лучшую сторону уже невозможно; | 2. Только судом; | 3. При наличии вины родителя. | |||
| Последствия лишения родительских прав. | |||||
| Родители УТРАЧИВАЮТ ПРАВО на: | |||||
| личное воспитание своих детей; | общение с ребенком; | защиту прав и интересов ребенка; | получение в дальнейшем содержания от своих несовершеннолетних детей; | наследование по закону в случае смерти сына (дочери); | факт родства с ребенком. |
| С лишением родительских прав прекращаются не только права, но и обязанности родителей, за исключением одной – содержать своего ребенка. В случае ЛИШЕНИЯ ОБОИХ РОДИТЕЛЕЙ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ вопрос об усыновлении ребенка может быть решен только по истечении шести месяцев с того дня, когда было вынесено решение о лишении родителей их родительских прав. Лица, лишенные родительских прав, продолжают нести обязанности по содержанию своего ребенка, в частности обязанности по выплате алиментов, по предоставлению в необходимых случаях средств содержания своего ребенка. | |||||
Таблица № 11
| Алиментные обязательства родителей. Ст.89-92 СК РФ. | ||
| Родители несут обязанность по содержанию своих несовершеннолетних детей, в том числе и в случаях прекращения брака. По общему правилу порядок и форму содержания своих детей родители определяют самостоятельно. Родители имеют право заключить соглашение о предоставлении содержания своим детям (соглашение об алиментах). В тех случаях, когда родители не предоставляют своим несовершеннолетним детям необходимого содержания, такие средства (алименты) взыскиваются с них в судебном порядке. | ||
| Размер алиментов на несовершеннолетних детей, если они взыскиваются в судебном порядке, составляет: | ||
| · На одного ребенка – 1/4; | · На двух детей – 1/3; | · На трех детей – половину заработка и иного дохода родителей. |
| ЗАРАБОТОК родителей составляет та сумма, которую они получают в качестве заработной платы на своем основном рабочем месте. |
Таблица № 12
| Трудовое правопредставляет собой систему норм, которые регулируют трудовые отношения рабочих и служащих с организациями. | |||
| Под ФУНКЦИЯМИ отрасли следует понимать целевую направленность правового воздействия норм трудового права на общественные отношения, входящие в предмет отрасли. Трудовое право призвано выполнять следующие функции: регулятивную (по характеру), производственную(экономическую), социальную (защитную). | ЦЕЛЯМИ трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. | ЗАДАЧАМИ трудового законодательства: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства; правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно-связанных с ними отношений. | |
| Система отрасли трудового права состоит из двух частей: | |||
| 1) общей | 2) особенной | ||
| В ОБЩУЮ ЧАСТЬ входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договоров, разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда. Следовательно, к общей части трудового права относятся нормы Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы общих положений главы 1 ТК РФ и других российских законов, регулирующих перечисленные вопросы. | ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ отрасли трудового права строится по совокупности однородных групп правовых норм. Начинается особенная часть с обеспечения занятости и трудоустройства. За ним следует – трудовой договор (контракт), в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения (приема на работу, изменения (перевода) и прекращения (увольнения). Далее нормы, регулирующие другие вопросы трудовых отношений: рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплат, трудовой дисциплины и охраны труда, материальной ответственности сторон трудового отношения за ущерб, причиненный друг другу, прав профсоюзов в сфере труда, полномочий трудового коллектива, социально-партнерских соглашений и коллективного договора, подготовки кадров и повышения квалификации на производстве, трудовых споров и порядка их разрешения, надзора и контроля за трудовым законодательством и охраной труда. | ||
| СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и соответствующими юридическими обязанностями. | |||
| Субъектами трудового права являются: · Работники и работодатели (в собственно трудовых правоотношениях); · Представители работников и работодателей (в отношениях по социальному партнерству); · Профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы и работодатели (в отношениях по организации труда и управлению трудом); · Органы занятости и работодателя (в отношениях по трудоустройству, профессиональной подготовке и переподготовке); · Органы по рассмотрению трудовых споров (в отношениях по рассмотрению трудовых споров); · Органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (в отношениях по надзору). | |||
Таблица № 13
