Перечень тем курсовых работ по дисциплине

1. Менеджмент и управление персоналом

2. Философия управления персоналом.

3. Концепция управления персоналом.

4. Основные закономерности управления персоналом.

5. Основные принципы управления персоналом.

6. Методы управления персоналом.

7. Место и рольменеджера по персоналу по обеспечению эффективной деятельности персонала в организации.

8. Технологические параметры процесса организации управления (Временные - стадии и циклы).

9. Технологические параметры процесса организации управления (Функциональные и нормативные).

10. Функциональная структура управления персоналом.

11. Менеджер по персоналу кадровой службы организации и его основные структурные функции.

12. Основные методы построения системы управления персоналом.

13. Эргономика проектирования управления персоналом.

14. Концепция управления персоналом и кадровая политика (понятие, цели, объект и субъект).

15. Кадровая стратегия: понятие, направления истратегические направления в работе с персоналом.

16. Кадровое планирование: понятие, основные задачи и виды.

17. Кадровый контроллинг и кадровое планирование.

18. Формирование и управление кадровым резервом в организации.

19. Управление высвобождением персонала организации.

20. Трудовая адаптации персонала: понятие, виды, цели и факторы на неё влияющие.

21. Организация обучения персонала: понятие, виды и концепции.

22. Деловая карьера: понятие, этапы, виды.

23. Планирование и контроль деловой карьеры персонала. Место и роль менеджера по кадрам в этом процессе.

24. Мотивация и стимулирование трудового поведения персонала.

25. Материальные и не материальные стимулирующие системы в организации.

26. Понятие конфликта. Причины и виды конфликтов.

27. Межгрупповые и межличностные конфликты.

28. Моббинг как форма межличностного конфликта. Место и роль менеджера по персоналу в этом процессе.

29. Этика деловых отношений: принципы, направления.

30. Маркетинг персонала.