Группа гарантий и компенсаций, зависящих от производства или действий работодателя, наиболее обширна и включает несколько видов.
Гарантии и компенсации, связанные с командировками, служебными поездками и переездом по предварительной договоренности с работодателем в другую местность. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, причем это не обязательно поездка в другую местность. Особенности направления работников в служебные командировки должны устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ.
Поездки по служебным делам работников, постоянная работа которых осуществляется в пути (например, работа машинистов, проводников) или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Вместе с тем ст. 168' ТК РФ предусмотрено возмещение расходов, связанных со служебными поездками, для работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера. Работодатель возмещает: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
|
|
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Не является служебной командировкой направление работника на переподготовку и курсы повышения квалификации. Перемещение работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации в той же местности в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, также не является командировкой. Отличие командировки от временного перевода на другую работу состоит в том, что на временный перевод, как правило, необходимо согласие работника.
Направление работника в командировку осуществляется работодателем, причем работник вправе отказаться от командировки только при наличии уважительных причин. Для направления в командировку отдельных категорий работников установлены специальные правила. В частности: беременных женщин запрещено направлять в любые командировки (ст. 259 ТК РФ); лиц, с которыми заключен ученический договор, запрещено направлять в командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ); инвалидов запрещено направлять в командировки, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»); женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих детей до трех лет без матери, а также опекунов детей указанного возраста, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, а также работников, осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. 259, 264 ТК РФ).
|
|
Различаются командировки местные (в пределах населенного пункта), внутренние (на территории страны, но за пределами населенного пункта без возможности ежедневного возвращения домой) и заграничные. Классификация командировок имеет значение при определении размеров возмещения расходов.
В соответствии со ст. 167 и 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Размеры возмещения работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, определяются постановлением
Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».
Размер и порядок выплаты суточных и надбавок к ним для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, при служебных командировках на территории иностранных государств в настоящее время определены постановлением Правительства России от 26 декабря 2005 г. № 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых из федерального бюджета».
В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность (под таким переездом следует понимать переезд в иной населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи (стоимость проезда и суточные за время нахождения в пути) и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, размеры возмещения установлены постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»3.
|
|
Согласно указанному постановлению работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае если он:
а) не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
б) до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством РФ явились основанием прекращения трудового договора.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов ею семьи, а также по провозу имущества.
Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора при отсутствии виновных действий со стороны работника.