Миграция населения

Значительное влияние на изменение численности и структуры населения оказывает миграция населения. Миграционные процессы в государствах-участниках СНГ, как и в предыдущие годы, характеризуются преобладающими объемами внутренней миграции населения. В 2013 г. передвижения населения, связанные со сменой места жительства в пределах страны, составили в Азербайджане, Беларуси, Казахстане и России более 90% общего миграционного оборота.

Внешняя миграция в большинстве стран Содружества не превышала 10% общего миграционного оборота. Внешний миграционный обмен в странах Содружества в основном происходит за счет передвижения населения в пределах СНГ. В 2013 г. число сменивших место жительства в пределах Содружества составило в Азербайджане 53% числа межгосударственных миграций, Беларуси - 76%, Казахстане - 84%, России - 88% и Кыргызстане - 95%.

По сравнению с 2005 г. практически во всех государствах-участниках СНГ сокращается выезд граждан с целью перемены постоянного места жительства в страны дальнего зарубежья. В некоторых странах также отмечалась тенденция уменьшения числа сменивших место жительства в пределах Содружества.

стр. 166

Межгосударственная и внутригосударственная миграция населения (число зарегистрированных в органах внутренних дел при перемене постоянного места жительства, тыс. чел.)

	Число прибывших	Число выбывших
всего"	в пределах страны	из стран СНГ	из других стран	всего"	в пределах страны	в страны СНГ	в другие страны
Азербайджан
	24,7	22,7	2,0	0,0	25,6	22,7	2,9	0,0
	32,7	29,5	1.7	1,5	30,3	29,5	0.7	0.1
Армения
	10,4	8.9	1.3	0,2	18,2	8,9	7,5	1,8
	7,9	7.0	0,7	0,2	10,3	7,0	2,8	0,5
Беларусь
	238,3	225,3	11,4	1,6	236,4	225,3	7,5	3,6
	225,4	206,0	14,7	4,7	213,8	206,0	5,4	2,4
Казахстан
	373,4	298,6	65,8	9,0	350,7	298,6	40,7	11,4
	361,4	337,3	20,3	3,8	361,7	337,3	22,6	1,8
Кыргызстан
	41,9	38,1	3,7	0,1	69,0	38,2	29,6	1,2
	35,8	31,5	4,1	0,2	44,2	32,6	11,4	0,2
Молдова
	...	...	1,7	1.5	...	...	5,6	1,3
	...	...	1,2	2,4	...	...	1,8	0,8
Россия²⁾
	2088,6	1911,4	168,6	8,6	1981,2	1911,4	36,1	33,7
	4496,9	4014,6	422,8	59,5	4201,0	4014,6	147,9	38,5
Таджикистан
	18,0	16,9	1,1	0,0	27,3	20,0	7.3	0,0
	36,3	...	...	...	40,3	...	...	...
Узбекистан
	144,8	...	...	...	246,4	...	...	...
	155,1	...	...	...	189,7	...	...	...
Украина
	763,2	723,6	33,5	6,1	758,6	723,6	21,9	13,1
	...	...	31,1	23,0	...	...	8,9	13,3

¹⁾ Некоторые расхождения в итоговых данных возможны за счет не указавших страну прежнего проживания.

²⁾ С 2007 г. в России изменились правила учета мигрантов, и в статистический учет попадают иностранные граждане и лица без гражданства, впервые получившие разрешение на временное проживание. С 2011 г. листок статистического учета прибытия составляется также при регистрации по месту пребывания на срок 9 месяцев и более.

стр. 167

В 2013 г. превышение числа прибывших на постоянное место жительства над числом выбывших отмечалось в Азербайджане, Беларуси, России и Украине. Положительное сальдо миграции в этих странах сложилось главным образом за счет миграционного обмена со странами СНГ. В Азербайджане, Беларуси, Казахстане, России и Украине число прибывших превышает число выбывших и в миграционном обмене с другими зарубежными странами.

Сальдо межгосударственной миграции¹⁾ (разница между числом прибывших в страны СНГ на постоянное место жительства и числом выбывших, тыс. чел.)


Азербайджан	-0,9	1,4	1,7	1,9	2,4
в том числе:
со странами СНГ	-0,9	1,4	1,8	1,9	1,0
с другими странами	0,0	0,0	-0,1	0,0	1,4
Армения	-7,8	-2,4	...	...	...
в том числе:
со странами СНГ	-6,2	-2,1	...	...	...
с другими странами	-1,6	-0,3	...	...	...
Беларусь	1,9	10,3	9,9	9,3	11,6
в том числе:
со странами СНГ	3,9	9,2	8,9	6,9	9,3
с другими странами	-2,0	1,1	1,0	2,4	2,3
Казахстан	22,7	15,4	5,1	-1,4	-0,3
в том числе:
со странами СНГ	25,1	8,9	-0,3	-4,4	-2,3
с другими странами	-2,4	6,5	5,4	3,0	2,0
Кыргызстан	-27,0	-50,6	-39,4	-7,5	-7,3
в том числе:
со странами СНГ	-25,9	-50,4	-39,3	-7,4	-7,3
с другими странами	-1,1	-0,2	-0,1	-0,1	0,0
Молдова²⁾	-3,7	-0,5	...	0,1	-1,7
Россия	107,4	158,1	319,8	294,9	295,9
в том числе:
со странами СНГ	132,5	150,8	288,0	268,4	274,9
с другими странами	-25,1	7,3	31,8	26,5	21,0

стр. 168


Таджикистан²⁾	-9,3	-6,5	-6,3	-5,1	-4,0
в том числе:
со странами СНГ	-6,2	-4,1	...	-3,4	...
с другими странами	0,0	0,0	...	0,0	...
Узбекистан²⁾	-101,6	-44,1	-47,5	-41,0	-34,6
Украина	4,6	16,1	17,1	61,8	31,9
в том числе:
со странами СНГ	11,6	16,3	17,5	32,2	22,2
с другими странами	-7,0	-0,2	-0,4	29,6	9,7

¹⁾ Страны СНГ и другие страны (без учета мигрантов внутри государства и лиц, не указавших страну прежнего проживания).

²⁾ Включая мигрантов внутри страны и лиц, не указавших страну прежнего проживания.

В отдельных странах Содружества по сравнению с 2005 г. снизилась интенсивность межгосударственной миграции, особенно в странах, традиционно теряющих население за счет миграции.

Интенсивность межгосударственной миграции (сальдо межгосударственной миграции на 10000 населения)

¹⁾ 2006 г.

стр. 169

В большей мере миграции подвержены лица трудоспособных возрастов, которые составляют примерно 80% мигрантов, перемещающихся как внутри стран, так и за их пределы. Причины переезда на новое место жительства в значительной степени связаны с поиском работы. Так, в России в 2013 г. около 40% всех прибывших в страну международных мигрантов в возрасте 14 лет и старше указали причину переезда "в связи с работой".

Возрастной состав международных мигрантов (удельный вес отдельных возрастных групп в численности прибывших и выбывших в 2013 г.", в %)

¹⁾ Таджикистан и Украина 2012 г.

Основной поток мигрантов, выбывающих на постоянное жительство в страны СНГ, составляют лица, направляющиеся в Беларусь, Казахстан и Россию. В Казахстан в основном едут мигранты из региона Центральной Азии (Кыргызстана, Туркменистана и Узбекистана). При этом главным миграционным партнером для стран СНГ по-прежнему остается Россия.

стр. 170

Заглавие статьи	ЗАТРАТЫ НА СОДЕРЖАНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СТРАНАХ СОДРУЖЕСТВА
Источник	Общество и экономика, № 12, Декабрь 2014, C. 170-184
Рубрика	МАТЕРИАЛЫ СТАТКОМИТЕТА СНГ
Место издания	Москва, Российская Федерация
Объем	45.7 Kbytes
Количество слов

ЗАТРАТЫ НА СОДЕРЖАНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СТРАНАХ СОДРУЖЕСТВА

Определение стоимости затрат на рабочую силу и общие принципы создания национальных классификаций затрат на рабочую силу, проведение выборочных статистических обследований в целях оценки уровня и структуры этих затрат регламентируются Международной организацией труда (МОТ).

Структура затрат на рабочую силу по методологии МОТ включает в себя прямые и косвенные затраты на рабочую силу. Прямые затраты включают

стр. 170

заработную плату и оплату за неотработанное¹ время, расходы на питание, топливо и др. натуральные выдачи. К косвенным расходам относятся затраты на обеспечение работников жильем, культурно-бытовое обслуживание, социальную защиту, профессиональное обучение, прочие расходы на рабочую силу и налоги, рассматриваемые как стоимость труда.

В странах Содружества статистические данные о структуре затрат на рабочую силу получают на основе годовой отчетности по труду в Азербайджане, Кыргызстане и Молдове с 1994 г., Таджикистане - с 1995 г., Армении и Казахстане - с 1998 г. и с помощью специальных выборочных обследований - в России с 1995 г. (с периодичностью один раз в 4 - 5 лет), Беларуси с 1997 г. (один раз в 2 года) и Украине - с 1999 г. (один раз в 5 лет).

Национальные программы выборочных обследований о составе затрат на рабочую силу охватывают в основном предприятия и организации промышленности, строительства, торговли, предприятия по ремонту автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования, гостиницы и рестораны, предприятия транспорта и связи, организации, занятые финансовой деятельностью, операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг.

Доля затрат на рабочую силу в общей стоимости затрат на производство и реализацию продукции, работ и услуг обычно составляет порядка 20 - 30%.

В странах Содружества уровень затрат на содержание рабочей силы в течение последних лет остается достаточно стабильным.

Стоимость затрат на рабочую силу в странах Содружества (в среднем на одного работника в месяц, в национальной валюте)


Азербайджан, манатов
Армения, тыс. драмов
Беларусь, тыс. белорусских рублей		...		...
Казахстан, тыс. тенге
Кыргызстан, сомов
Молдова, лей
Россия, рублей	28590¹⁾	...	...
Таджикистан, сомони
Украина, гривен		...	...	...

¹⁾ 2009 г.

¹ Оплата за неотработанное время включает оплату отпусков, праздников, потерь рабочего времени в связи с вынужденной неполной занятостью, льготных часов подростков и т. п.

стр. 171

Основной составляющей в структуре затрат на рабочую силу является заработная плата, включающая в себя прямую заработную плату (плату за отработанное время), плату за неотработанное время, единовременные премии и поощрения и заработную плату в натуральной форме.

В последние годы практически во всех странах Содружества в общей структуре затрат на содержание рабочей силы отмечается увеличение доли заработной платы и снижение доли расходов на социальное обеспечение и культурно-бытовое обслуживание работников.

Структура затрат на содержание рабочей силы (2013 г., в %)

¹⁾ 2012 г.

²⁾ 2010 г.

стр. 172

Затраты на содержание рабочей силы в 2013 г. по сравнению с предыдущим годом по кругу обследованных предприятий и организаций увеличились в Азербайджане, Казахстане, Кыргызстане и Молдове в 1,1 раза, Таджикистане - в 1,2 раза. В Армении расходы на содержание рабочей силы незначительно снизились.

Потребительские цены на товары и услуги в 2013 г. по сравнению с 2012 г. в Азербайджане выросли на 2%, Армении, Казахстане, Кыргызстане, Молдове и Таджикистане - на 5 - 7%.

В России затраты на содержание рабочей силы в 2013 г. по сравнению с 2009 г. выросли в 1,6 раза; цены на потребительские товары и услуги за этот период - в 1,3 раза.

Несмотря на рост затрат на рабочую силу в последние годы, стоимость рабочей силы в странах Содружества по-прежнему значительно ниже, чем в странах Европы. Так, среднемесячные затраты в расчете на одного работника по обследованным видам экономической деятельности в 2013 г. в Азербайджане составили 667 долл. США, Армении - 339, Беларуси (2012 г.) - 701, Казахстане - 795, Кыргызстане - 283, Молдове - 373, России - 1442, Таджикистане - 186, Украине (2010 г.) - 473 долл. США. Для сравнения: в 2011 г. в Соединенном Королевстве этот показатель был равен 3955 долл. США, Германии - 5731, Дании - 7023, Испании - 4233, Латвии 1160, Литве - 1201, Польше - 1563, Румынии - 898, Франции - 6105, Чешской Республике - 2034 долл. США.

В странах Содружества в 2013 г. в общей сумме затрат работодателей по найму рабочей силы доля заработной платы колебалась в пределах 69 - 97%. Для сравнения: в странах Европейского союза аналогичный показатель варьировался от 68% до 88%.

Отчисления работодателей на социальное обеспечение работников в странах Содружества в 2013 г. составили от 1% до 21% всех расходов на рабочую силу, из них на обязательные отчисления приходится до 19% всех расходов на социальное обеспечение.

Затраты работодателей на обеспечение своих работников жильем практически во всех странах сократились и не превышали 0,2% общих расходов на рабочую силу. В Казахстане они выросли на 0,2 процентного пункта и составили 0,6%.

Расходы работодателей по подготовке и переподготовке кадров (затраты на обучение, стипендии, содержание учебных заведений и помещений) во всех странах Содружества остаются на низком уровне - 0,1 - 0,5% общих расходов на рабочую силу.

Расходы на культурно-бытовое обслуживание работников (проведение культурно-массовых, спортивных мероприятий и аренда помещений для этих целей, содержание клубов, спортивных сооружений и т. д.) также

стр. 173

не превышают 0,1 - 0,4% (в Украине в 2010 г. - 1,3%) общей суммы расходов на содержание рабочей силы.

Доля расходов на заработную плату в общей стоимости затрат на рабочую силу в 2013 г. (2013 г., в %)

стр. 174

В зависимости от вида экономической деятельности наблюдаются значительные колебания в уровне затрат на рабочую силу среди предприятий и организаций.

Затраты на рабочую силу по некоторым видам экономической деятельности в 2013 г. (в % к средней сумме затрат на содержание рабочей силы по стране)

	Азербайджан	Армения	Беларусь (2012)	Казахстан	Кыргызстан	Молдова	Россия	Таджикистан	Украина (2010)
Всего по обследованным видам деятельности
Горнодобывающая промышленность	388,7	242,6	113,4	209,4	143,5	106,8	166,8	197,8	152,7
Обрабатывающая промышленность	103,4	85,8	102,8	106,8	146,6	99,5	84,3	118,3	94,3
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	112,7	128,4	83,1	89,3	151,3	152,8	92,8	174,2	112,6
Строительство	143,6	103,7	104,2	107,2	83,1	103,8	97,9	203,5	75,4
Торговля; ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов личного пользования	83,0	50,4	80,9	93,9	95,8	81,1	77,8	100,4	73,8
Услуги по проживанию и питанию	101,5	37,5	69,3	81,8	72,6	66,4	64,9	98,1	57,2
Транспорт и связь	135,4	135,3	103,2	133,1	155,8	133,7	107,4	230,1	107,6
Финансовая деятельность	265,1	270,9	145,3	181,1	206,8	194,9	170,7	299,0	168,1
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг потребителям	68,7	32,0	110,3	88,8	109,6	81,5	116,0	131,6	94,9

Наиболее высокие затраты на содержание рабочей силы по обследованным видам экономической деятельности в большинстве стран Содружества отмечаются на предприятиях добывающей промышленности, где они в 1,0 - 2,4 раза (в Азербайджане - в 3,9 раза) превышают средний уровень затрат, и в организациях, занятых финансовой деятельностью, они в 1,5 - 3,0 раза выше; наиболее низкие затраты в таких видах деятельности, как торговля, ремонт бытовой техники и услуги по проживанию и питанию.

Разрыв между максимальным и минимальным уровнем среднемесячных затрат организаций на рабочую силу по обследованным видам экономической деятельности в странах Содружества составил в Беларуси, России, Таджикистане и Украине - 1,8 - 3,0 раза; Армении, Казахстане и Кыргызстане - 4,7 - 5,0; Азербайджане - 5,7 раза.

стр. 175

Сохраняются различия в уровне затрат на рабочую силу в зависимости от формы собственности предприятия. Более высокий уровень затрат отмечался в негосударственных организациях. Например, в России в 2013 г. в организациях негосударственных форм собственности затраты на рабочую силу были выше, чем в организациях с государственной и муниципальной формами собственности почти на 9% (в 2009 г. - на 7%). Уровень среднемесячных затрат на рабочую силу зависит также от размеров организаций по численности работающих. На крупных предприятиях он выше, чем на малых. В Украине (2010 г.) на предприятиях с численностью работающих более 1000 чел. затраты работодателя в расчете на одного работника были в 2 раза больше, чем на предприятиях с численностью работающих до 50 чел.; в России (2013 г.) - в 1,8 раза.

В 2013 г. по сравнению с предыдущим периодом в расходах на рабочую силу вырос удельный вес прямой заработной платы в Азербайджане, Армении и России на 0,4 - 10 процентных пунктов, в остальных странах - снизился на 0,3 - 0,5 процентного пункта.

В ряде стран в 2013 г. по сравнению с 2012 г. выросла доля затрат на оплату неотработанного времени (оплата отпусков, потерь рабочего времени в связи с вынужденной неполной занятостью, сокращенный рабочий день для льготных категорий работников и др.): в Армении - с 7,4% до 11,7%, Кыргызстане - с 8,7% до 9,1%, Таджикистане - с 4,0% до 5,5%, Украине - с 5,2% (в 2006 г.) до 5,3% (в 2010 г.); снизилась - в Молдове с 6,8% до 6,6% и России - с 7,3% (2009 г.) до 6,7%, в Азербайджане - осталась на уровне прошлого года 4,1 %.

Во многих странах Содружества увеличение доли расходов работодателей на оплату за отработанное и неотработанное время сопровождалось сокращением удельного веса расходов на единовременные премии и поощрения работников, а также выплат заработной платы в натуральной форме.

Среднемесячная начисленная номинальная заработная плата (в среднем за год)

		Январь-сентябрь 2014
	в национальной валюте
Азербайджан, манатов
Армения, драмов		172347 -
Беларусь, тыс. белорусских рублей

стр. 176

					Январь-сентябрь 2014
Казахстан, тенге
Кыргызстан, сомов
Молдова, лей
Россия, рублей
Таджикистан, сомони
Туркменистан, манатов					...
Украина, гривен
	в % к предыдущему году
Азербайджан	111,2	109,9	109,4	106,7	105,7
Армения	106,9	105,3	104,7	105,0	107,6
Беларусь	124,0	156,1	193,5	137,7	119,2
Казахстан	115,3	116,0	112,5	107,8	110,4
Кыргызстан	116,7	129,5	115,2	105,7	108,5
Молдова	108,2	111,0	111,3	111,2	109,6
Россия	112,4	111,5	113,9	111,9	109,8
Таджикистан	124,6	124,7	125,6	125,1	120,2
Туркменистан	109,6	114,2	111,2	111,0	110,4
Украина	120,0	117,6	114,9	107,9	106,1

Увеличение затрат на рабочую силу в странах Содружества в большей степени обусловлено ростом заработной платы. Рост расходов на рабочую силу, в свою очередь, приводит к увеличению себестоимости продукции и росту цен.

стр. 177

Динамика номинальной и реальной заработной платы в странах Содружества (2005 г. = 100)

стр. 178

Опережающий рост номинальной заработной платы работников по сравнению с ростом потребительских цен на товары и услуги способствовал росту реальной заработной платы. В то же время разрыв в темпах роста номинальной и реальной заработной платы сохраняется.

стр. 179

Дифференциация работников по размерам заработной платы в ряде стран Содружества (в % к общей численности работников)

стр. 180

В целях изучения дифференциации заработной платы национальные статистические службы стран Содружества периодически проводят единовременные обследования распределения работников по размерам начисленной за месяц заработной платы. Ниже приводятся данные последних учетов, переведенные в целях сопоставления в долл. США.

Во всех странах Содружества наблюдается снижение дифференциации работающих по уровню заработной платы, характеризуемой соотношением заработной платы высокооплачиваемых и низкооплачиваемых работников (децильный коэффициент дифференциации¹).

В частности, в Азербайджане этот коэффициент уменьшился с 6,5 раза в ноябре 2005 г. до 5,5 раза в ноябре 2013 г., Армении - с 7,6 в декабре 2005 г. до 4,3 в ноябре 2013 г., Беларуси - с 4,6 в мае 2006 г. до 4,2 в мае 2013 г., Молдове - с 6,2 в сентябре 2006 г. до 4,8 в сентябре 2013 г., России - с 9,5 в апреле 2006 г. до 7,1 раза в апреле 2013 г.

¹ Отношение самой низкой заработной платы среди 10% работников с наиболее высоким уровнем оплаты труда к самой высокой заработной плате среди 10% работников с наименее низким уровнем оплаты труда в обследованных предприятиях и организациях.

стр. 181

В большинстве стран в качестве регулятора заработной платы используется установленный минимум оплаты труда.

В январе-сентябре 2014 г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) был повышен в Армении, Беларуси, Казахстане, Кыргызстане, России, Туркменистане и Узбекистане.

Данные единовременных обследований распределения работников по размерам начисленной им месячной заработной платы показывают, что свыше 70% общей численности работников в Армении и Украине получают заработную плату в размере, не превышающем трех установленных минимальных ее размеров, в Азербайджане - 65%, Беларуси - 52%, Таджикистане - 60%. В Казахстане, Кыргызстане, Молдове и России уровень заработной платы большинства работников (67% и более) составляет более трех МРОТ. При этом необходимо принимать во внимание величину МРОТ в каждой стране и его соотношение со средней заработной платой. Так, в Украине минимальный размер оплаты труда составляет 35% уровня средней заработной платы по стране, в Кыргызстане - 7%.

Минимальный размер оплаты труда (сентябрь, в % к средней заработной плате)

стр. 182

Распределение численности работников по размерам начисленной заработной платы в ряде стран Содружества (в % к итогу)

Удельный вес работников, имевших заработную плату на уровне минимальной и ниже, в Азербайджане снизился с 9,6% в 2005 г. до 2,9% в 2013 г., Молдове - с 2,8% в 2005 г. до 0,3% в 2013 г., Украине - с 10,7% в 2005 г. до 5,0% в 2013 г.; увеличился - в Армении с 1,9% в 2005 г. до 4,2% в 2013 г., Беларуси - с 3,6% в 2006 г. до 5,0% в 2013 г., Таджикистане - с 5,8% в 2005 г. до 10,6% в 2013 г.; в России - остался на уровне 2006 г. и составил 1,2%.

Аналогичное сопоставление с прожиточным минимумом (по странам, предоставившим соответствующую информацию) показало, что в Азербайджане, Беларуси и Украине на дату обследования получали заработную плату ниже прожиточного минимума - 1 - 7% работников, Кыргызстане, Молдове, России - 17 - 25% работников.

стр. 183

Дифференциация заработной платы по видам экономической деятельности в январе-сентябре 2013 г. продолжала сохраняться. Ниже среднего уровня заработной платы по экономике (от 30% до 90%) в странах Содружества оплачивался труд работников сельского и лесного хозяйства, образования, здравоохранения и предоставления социальных услуг. Уровень зарплат, значительно превышающий (примерно в 1,5 - 2 раза) средний уровень по экономике, наблюдался у работников финансовой деятельности и горнодобывающей промышленности.

Среди занятых в промышленности в 2014 г. в большинстве стран Содружества к наиболее высокооплачиваемым относились работники добывающей промышленности, чья заработная плата составляла в Азербайджане 389% по отношению к ее среднему уровню по экономике страны, Армении - 202%, Беларуси - 141%, Казахстане - 204%, России - 182%, Таджикистане - 207%, Украине 148%. К категории высокооплачиваемых в Кыргызстане и Молдове относились работники, занятые производством и распределением электроэнергии, газа и воды (141% и 154%).

Наиболее низкая заработная плата в промышленности в большинстве стран была у работников обрабатывающей промышленности: в Армении, Молдове, России, Таджикистане (91 - 97%).

Также объектом постоянного статистического наблюдения в ряде стран Содружества является задолженность по выплатам заработной платы. Невыплаты заработной платы означают, что рабочая сила обходится предприятиям дешевле ее полной стоимости. В условиях инфляции то, что начисленная заработная плата (или ее часть) выплачивается несколькими месяцами позже, отрицательно сказывается на реальной стоимости рабочей силы.

По последним имеющимся данным (на начало октября 2014 г.) задолженность по заработной плате в Кыргызстане выросла по сравнению с началом года на 8%, России - в 1,3 раза, Украине - в 26 раз; в Таджикистане - снизилась на 24%.

В Кыргызстане 87% общей суммы задолженности по заработной плате приходилось на долю промышленности и строительства, России - 73%, Таджикистане - 79%, Украине - 57%.

стр. 184

Заглавие статьи	SUMMARY
Источник	Общество и экономика, № 12, Декабрь 2014, C. 185-188
Место издания	Москва, Российская Федерация
Объем	11.2 Kbytes
Количество слов