2015-05-05
209
по специальности «Менеджмент организации»
1. Менеджмент в системе современного научного знания. Принципы и функции менеджмента. Менеджмент в России.
2. История развития менеджмента: этапы и научные школы.
3. Организация как система: общая модель и основные характеристики.
4. Жизненный цикл организации (предприятия): понятие и особенности.
5. Внешняя и внутренняя среда организации (предприятия): характеристика, основные элементы. Роль внешней среды в деятельности российского предприятия.
6. Организационная (корпоративная) культура в системе менеджмента.
7. Планирование деятельности организации (предприятия): цели, виды, задачи, процедуры. «Дерево целей» и принципы его построения.
8. Стратегическое планирование: его необходимость и сущность.
9. Стратегический анализ деловой среды и выбор стратегии организации.
10. Законы организации: общая характеристика.
11. Принципы организации: общая характеристика.
12. Организационная структура управления предприятием. Типы организационных структур.
|
|
|
13. Современные тенденции в развитии организационно-управленческих структур.
14. Управление и его эффективность. Методы измерения и оценки эффективности управления.
15. Управленческое решение: проблемы, сущность, классификация.
16. Процедуры и модели разработки и принятия управленческих решений.
17. Потребности, мотивы и стимулы, их роль и значение в повышении эффективности менеджмента.
18. Содержательные теории мотивации и их практическое применение.
19. Процессуальные теории мотивации и их практическое применение.
20. Современные системы стимулирования персонала.
21. Стратегический менеджмент: сущность, специфика, проблемы.
22. Инновационный менеджмент: сущность, специфика, проблемы.
23. Социальный менеджмент: сущность, специфика, проблемы.
24. Особенности обучения и воспитания персонала организации.
25. Информационное обеспечение управления. Информация как основа эффективного бизнеса.
26. Бизнес-план как форма реализации деловой стратегии организации (предприятия): структура и основное содержание.
27. Управление человеческими ресурсами: сущность, специфика, задачи.
28. Управление персоналом: привлечение и отбор.
29. Управление персоналом: адаптация, анализ и оценка.
30. Управление персоналом: перемещение и увольнение.
31. Формы и методы управления персоналом: анализ российского и зарубежного опыта.
32. Ресурсы и эффективность деятельности менеджера.
33. Основные стили управления и типы современных руководителей в России и за рубежом.
34. Финансово-экономические методы управления: общая характеристика и применение.
|
|
|
35. Административные (организационно-распорядительные) методы управления: общая характеристика и применение.
36. Социально-психологические методы управления: общая характеристика и применение.
37. Кадровая политика и кадровое планирование в организации.
38. Контроль в менеджменте: сущность, виды, процедуры и процесс.
39. Контроллинг: концепция, цели и задачи. Эффективность контроллинга на предприятии.
40. Коммуникация и ее структура. Факторы, влияющие на коммуникативный процесс.
41. Основные типы и виды коммуникаций. Пути и средства улучшения системы коммуникаций.
42. Организационные конфликты: сущность, структура, содержание.
43. Основные способы и процедуры разрешения конфликтов. Работа менеджера по предупреждению конфликтных ситуаций.
44. Власть и влияние. Правовые аспекты реализации властных полномочий в организации.
45. Делегирование полномочий: сущность, функции, процедуры.
46. Сущность и основные концепции лидерства. Специфика реализации лидерских качеств менеджера.
47. Персональный менеджмент (самоменеджмент): сущность, особенности, проблемы.
48. Социальный статус и этика в работе менеджера.
49. Риск-менеджмент. Работа менеджера по оценке влияния рисков на функционирование организации (предприятия).
50. Управление рисками. Разновидности рисков. Актуальные проблемы антикризисного управления.
51. Эффективность организации (предприятия): общая характеристика и методы оценки.
52. Управление внешнеэкономической деятельностью организации (предприятия)
