1. Трудовой договор – это:
а) система взаимоотношений между работниками;
б) соглашение между работодателем и работником;
в) нормы, общие правила поведения работника.
2. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
а) 14 лет;
б) 16 лет;
в) 18 лет.
3. Трудовой договор составляется:
а) в одном экземпляре;
б) в двух экземплярах;
в) в трех экземплярах.
4. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 40 часов в неделю;
б) 48 часов в неделю;
в) 60 часов в неделю.
5. Продолжительность рабочего дня (смены), предшествующих не рабочему, праздничному дню уменьшается на:
а) 1 час;
б) 2 часа;
в) 3 часа.
6. К работе в ночное время не допускаются:
а) беременные женщины;
б) инвалиды;
в) работники, не достигшие 18 лет.
7. Охрана труда – это:
а) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
б) защита прав и интересов работников в процессе трудовой деятельности;
в) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса.
|
|
8. Работодатель обязан обеспечить работников:
а) продуктами питания;
б) средствами индивидуальной защиты;
в) проездными билетами.
9. На работах с вредными условиями работникам выдаются:
а) молоко и лечебно-профилактическое питание;
б) средства от головной и зубной боли;
в) вино-водочные изделия.
10. Дисциплина труда – это:
а) обязательное для всех работодателей подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом;
б) обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом.
11. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в:
а) устной форме;
б) письменной форме.
12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только:
а) 2 дисциплинарных взыскания;
б) 1 дисциплинарное взыскание.
13. За причиненный ущерб работодателю, работник несет материальную ответственность в пределах:
а) среднего месячного заработка;
б) в двойном размере;
в) в десятикратном размере.
14. Может ли вводиться коллективная материальная ответственность?
а) да;
б) нет;
в) в отдельных случаях
¨ Вопросы для самоконтроля
1. Какие отношения регулирует трудовое право?
2. Что понимается под трудовыми отношениями?
3. Дайте понятие трудового договора.
4. Что указывается в трудовом договоре?
5. Кто может выступать в качестве сторон трудового договора?
6. На какой срок могут заключаться трудовые договора?
7. Какие документы предоставляются работникам при заключении трудового договора?
|
|
8. Для каких категорий работников не устанавливается испытательный срок?
9. Перечислите основания прекращения трудового договора.
10. Перечислите виды рабочего времени.
11. Дайте понятие сверхурочных работ и порядок их разрешения.
12. Какие виды времени отдыха установлены трудовым законодательством?
13. Ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления.
14. Каково понятие и содержание трудовой дисциплины по трудовому праву?
15. Какие меры поощрения установлены действующим трудовым законодательством?
16. Что следует понимать под дисциплинарным проступком?
17. Перечислите меры дисциплинарного взыскания и порядок их наложения.
18. Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового правоотношения.
19. Каковы виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю?
20. Раскройте случаи полной материальной ответственности.
21. Материальная ответственность предприятия перед работником и ее виды.
22. Понятие и значение охраны труда.
Литература:
1. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ//под ред. К.Я. Ананьевой. М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2002, с. 212.
2. Правовые стандарты политики занятости//Труд и право. Профиздат, 2000, №5.
3. Конвенции МОТ и деятельность профсоюзов//Труд и право, 2001, №3.
4. Трудовой кодекс РФ: учимся работать по новому//Экономика и жизнь, 2002, №2.
5. Проблемы, концепции разработки нового ТК РФ (материалы конференции)//Государство и право, 2000, №10.