Получается, что общество находится в постоянном конфликте

Структура социального конфликта.

1. Предконфликтная ситуация – во взглядах, позициях, интересах людей существуют расхождения (начинаются провокации).

2. Инцидент (своего рода определяющий этап, хотя остается возможность избежать конфликта).

3. Взрыв – стороны со всей мощью обращаются друг на друга.

4. Преимущество одной из сторон (доминирование).

5. Стадия решающего перевеса. Лидирующая сторона пытается заставить капитулировать другую сторону.

6. Капитуляция одной из сторон. Конфликт переходит в стадию затухания.

7. Последствия, которые могут позитивными и негативными.

Методы разрешения:

Деструктивные

Конструктивные: существенные уступки обеих сторон, реформирование системы общих интересов, утверждение цивилизационных принципов взаимодействия.

Типы конфликтов:

Политический конфликт – это конфликт по поводу распределения власти, доминирования, влияния, авторитета. Этот конфликт может иметь скрытый и открытый характер.

Национально-этнические конфликты – конфликты на основе борьбы за права и интересы этнических и национальных групп. Чаще всего это конфликты, связанные со статусными или территориальными притязаниями.

Социально-экономические конфликты – конфликты по поводу средств жизнеобеспечения, уровня заработной платы, использования профессионального и интеллектуального потенциала, уровня цен на различные блага, по поводу реального доступа к этим благам и иным ресурсам.

Массовый протест – активная форма конфликтного поведения. Он может выражаться в различных формах: организованного или стихийного, прямого или косвенного, приимая характер насилия или системы ненасильственных действий

№45 Этапы развития, методы разрешения и последствия социальных конфликтов.

Две модели описания конфликтов: процессуальная модель (делает акцент на динамике конфликта, возникновении конфликтной ситуации, переходе конфликта из одной фазы в другую, формах конфликтного поведения, конечном исходе конфликта) и структурная модель (акцент переносится на анализ условий, лежащих в основе конфликта и определяющих его динамику).

Стадии социального конфликта:

1. Предконфликтная стадия: две фазы. Первая фаза характеризуется формированием конфликтной ситуации – накоплением и обострением противоречий в системе межличностных и групповых отношений в силу появившегося резкого расхождения интересов, ценностей и установок субъектов конфликтного взаимодействия (скрытая (латентная) фаза развития конфликта). Вторая фаза начинается с инцидента или повода, который приводит в движение конфликтующие стороны. На второй фазе первой ступени конфликт из латентной фазы переходит в открытую и выражается в различных формах конфликтного поведения.

2. Конфликтное поведение – характеризует вторую основную стадию развития конфликта. Конфликтное поведение – действие, направленное на то, чтобы прямо или косвенно блокировать достижение противостоящей стороной ее целей, намерений и интересов. Конфликт интересов на этой фазе принимает форму острых разногласий, которые индивиды и социальные группы не только не стремятся урегулировать, но и всячески усугубляют, продолжая разрушать прежние структуры нормальных взаимосвязей, взаимодействий и отношений. Назревающий перелом в развитии конфликта характерен для второй ступени, на которой происходит переоценка ценностей. Эту фазу можно также назвать фазой выбора. Конфликтующие группы могут выбирать следующие программы поведения: достижение своих целей за счет другой группы и, тем самым, доведение конфликта до более высокой степени напряженности; снизить уровень напряженности, но сохранить саму конфликтную ситуацию, переведя ее в скрытую форму за счет частичных уступок противоположной стороне; искать способы полного разрешения конфликта (стадия разрешения).

3. Разрешение конфликта. Возможно частичное или полное разрешение конфликта. Полное разрешение означает прекращение конфликта на объективном и субъективном уровне, кардинальную перестройку всего образа конфликтной ситуации. При частичном – изменяется только внешние конфликтное поведение, но сохраняются внутренние побудительные установки к продолжению противоборства, сдерживаемые либо волевыми, разумными аргументами, либо санкциями третей стороны. Своевременный и точный диагноз причин конфликта – условия при которых возможно успешное разрешения конфликта.

4. Послеконфликтная стадия. Окончательное устранение противоречий интересов, целей, установок, ликвидирована социально-психологическая напряженность и прекращена любая борьба.

№46 Социологическая трактовка личности

Проблема личности очень важная и рассматривалась всеми мыслителями на разных этапах.

Греки первыми назвали человека малым КОСМОСОМ.

Существующие понятия:

Человек - термин появился давно (наш, близкий, родной) Для Аристотеля- политическое, общественное лицо. Паскаль, Платон: человек – природное, родовое существо для социолога (в биологическом смысле - представитель определенного вида)

Индивид - единичный человек, или одна особь без каких либо важных характеристик, исходная подструктура личности.

Индивидуальность - своеобразие, совокупность качеств и отличительных свойств выражающих сущность опреелнного индивида. Все присущее одному человеку (в эпоху Возрождения)

Два подхода к пониманию личности:

1) Широкий: Личность- сверхприродное. Социокультурное существо, представитель определенной общности людей(личность студента, врача, крестьянина). Общественное лицо.

2) Узкий: Личность – те черты признаки отдельного социального человека, которые характеризуют его волю, мировоззрение, способности, потребности, моральные утверждения, нормы этики, трудовые достижения и т.д..

По Соловьеву: Личность- сжатое общество. Общество- дополненная или расширенная личность.

Личность можно рассматривать более широко: она проявляется во всем. Личность - сформиовавшийся человек.. осознающий свое собственное Я. Не каждый человек- личность.

№47 Структура личности психика.

Все философы прелагали свои новые версии рассмотрения структуры личности.

Фрейд:

В каждом из нас существуют:

· природное (ид) – бессознательное

· эго- дает ответ, контролирует бессознательные потребности

· суперэго – обрало в себя общественные нормы

Личность - баланс между природным, бессознательным и социальным. ЭГО - его выражение.

Условно структуру личности делят на несколько подструктур:

ИТОГ: УНИКАЛЬНОСТЬ, НЕПОВТОРИМОСТЬ

№48 Социологическая и психологическая типология личности.

Два типа:

1) Экстроверты - ориентированы во внешний мир, активны, деятельны, эмоциональны, открвытые, непоседливые, любящие, движимые и рискующие люди, для них свойственна адаптация, общительность, хорошие организаторские качества, шумные, лбладающие внешним обаянием, приимущественно ориентированы на внешнюю оценку. Могут хорошо сдавать экзамены, оптимисты, неплохо справляются с работой, но предрасположены к несчастным случаям.

2) Интроверты - лица, для которых главное- их внутренний мир, свои взгляды и оценки гораздо важнее, склонны к самоанализу,необщительные. Замкнутые, испытывают трудности в адаптации, более чувствительные, раздражительные,более аккуратны, педантичны,более интеллигенты, лучше учатся в ВУЗЕ, лучше справляются с монотонной работой, хорошие начальники, менее расположены к несчастным случаям. Это тот человек, который работает сам на себя.

Юнг ввел эти два типа, но потом понял, что эт два типа не дают полную картину. Поэтому он сделал более полную и глубокуюю дифференциацию

Эр. Фромм разделил все личности на два тип:

1) Продуктивные - идиализированный тип людей, честных, творческих, постоянно совершающие положительные социальные поступки,они заботливы, ответствены, обладают продуктивным мышлением, имеют зрелую, ценностную структуру характера (ПОКА ИХ ЛИШЬ ЕДИНИЦЫ)

2) Непродуктивные:

- рецептивные- которые счтиают, что только они хорошие

- эксплуататорские- все от других

- накапливающие- подозрительные, консервативные, упрямые

- рыночные- все остальное для них товар

Андреев предложил следующие типы:

1) прагматики – все по-существу, ничего лишнего

2) гедонисты- главная цель – наслаждение

3) дионисийцы- буйные, веселые, любящие выпить

4) ригористы- упертые, зацикленные

5) экзистонициалисты- любящие себя

6) альтруисты- работающие на отдачу

7) эгоисты- все себе