Упомянутым в законе, но вытекающим из содержания части первой ст. 92

КоБС, является превышение присужденной и взыскиваемой доли заработка

Плательщика алиментов установленного указанной статьей размера.

Такое возможно в случаях взыскания алиментов по нескольким

Исполнительным листам на детей от разных матерей. Например, С. на

Содержание ребенка от первого брака уплачивает алименты в размере

25% заработка. Его второй брак также был расторгнут, и на основании

Судебного решения на ребенка от второго брака по исполнительному

листу взыскиваются алименты в размере 25% заработка. Общая сумма

удержаний составит 50% (25 + 25) заработка плательщика. Однако на

Основании части первой ст. 92 КоБС на двоих детей алименты

взыскиваются в размере 33, а не 50% заработка. Поэтому С. имеет

Право обратиться в суд с иском об уменьшении размера алиментов. В

Данном случае суд установит новый размер алиментов, приходящийся к

уплате на каждого из детей: 16,5% (33 / 2) заработка плательщика.

Если отпали обстоятельства, послужившие основанием для

Уменьшения размера алиментов, лицо, получающее алименты, вправе

Обратиться в суд с иском о взыскании алиментов в полном размере,

Установленном ст. 92 КоБС.

Статья 94 КоБС предусматривает взыскание алиментов на

Содержание детей в твердой денежной сумме или в сумме,

Соответствующей определенному количеству минимальных заработных

плат, в следующих случаях:

Когда родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет

нерегулярный, меняющийся заработок (доход);

2) когда часть заработка (дохода) родитель получает в натуре;

Когда взыскание алиментов в установленном ст.92 КоБС

Размере невозможно или затруднительно.

Понятие трудового договора содержится в ст. 1 ТК РБ. Трудовой договор это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. В соответствии с п. 1 ст. 12 ТК РБ наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами. То есть, наниматель не может проявить самодеятельность, а обязан четко соблюдать установленные «правила игры». Наниматель не имеет право сказать: «у нас так принятомы так решилимы так всегда делали, и будем делать». В любом случае наниматель обязан обосновать принятое им решение ссылкой на конкретную норму законодательства.