Организационно-методическая работа:
1. ведение учетно-отчетной документации;
Учетные:
· Медицинская карта амбулаторного больного (ф.№025/у)
· Индивидуальная карта беременной и роженицы (ф.№111/у)
· Медицинская карта прерывания беременности (ф.№003-1/у)
· Обменная карта при сроке 28 недель (ф.№113/у)
· Журнал записи родовспоможений на дому (ф. №032/у)
· Врачебное заключ-ие о переводе беременной на др. работу (ф. 084/у)
· Книга регистрации листов нетрудоспособности (ф.№036/у)
Отчетные:
· Контрольная карта диспансерного наблюдения (ф.№030/у)
· Форма 30 – сведения о лечебно-профилактическом учреждении.
· Форма 32-здрав – Отчет о беременных и роженицах (страховые показатели работы женской консультации).
· Форма 17 – сведения о кадрах
· Форма 52 – сведения о ЛПУ, действующем в рамках ОМС
· Форма 16 ВН – учет заболеваемости с ВУТ.
· Форма «038-0/у - Журнал учета санитарно-просветительной работы
2. проведение конференций и семинаров;
3. организация мероприятий по повышению квалификации медицинского персонала.
|
|
Организационно-массовая работа:
1. пропаганда здорового образа жизни,
2. консультирование по вопросам контрацепции.
ШТАТНО-НОРМАТИВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ
Организационный принцип работы женской консультации – территориальная участковость.
¢ Врач-акушер-гинеколог из расчета 1 должность: на 2200 женщин.
¢ Нагрузка акушера-гинеколога на амбулаторном приеме – 4 женщин в час, при посещениях на дому – 2 человека в час.
¢ Функция врачебной должности акушера-гинеколога составляет 5283 посещений в год - консультации здоровых женщин, беременных и гинекологически больных.