Взаимоотношения в коллективе и исследование их структур

Блэйк,Моутон-разраб-ли классиф-ю взаимоотнош-й в коллективе. Она осущ-я в зав-ти от:

-внимания к чел-ку (степень учета интересов людей)

-внимания к произ-ву (степень учета интересов дела)

5 типов взаимоотношений:

1.Невмешательсво

2.Теплая компания (забота о людях, но не о произ-ве)

3.Задача (руковод-ль сосредоточен только на решении произ-х задач, чел-й фактор игнорируется)

4.Золотая середина (руковод-ль стремится оптимально сочетать интересы произ-ва и людей)

5.Команда (максимальный учет интересов произ-ва и персонала, соединяя деловитость и человечность).

Тин межличностных отношений в группе позволяют определить спец-е методы исслед-я:

1.Социометрия (статус личности, взаимные предпочтения, наличие устных минигрупп). В рез-те этого исследуя можно представить картину взаимоотнош-й, сложившихся в группе, ур-нь благополучия, отношения каждого члена группы с остальными, персональное положение каждого члена группы.

2.Рефернтометрия-методика опред-я круга лиц, чье мнение важно для индивида и группы в целом.