Помощь в трудоустройстве военнослужащим, уволенным с военной службы и членам их семей

Переход бывших военнослужащих к трудовой деятельности в ходе сокращения Вооруженных сил сопряжен с рядом дополнительных трудностей, появление которых обусловлено как изменениями, происшедшими в самих Вооруженных Силах, так и радикальными переменами в жизни нашего общества в целом.

С одной стороны, оснащение армии и флота новейшей техникой, непрерывная специализация воинского труда резко подняли в последние десятилетия уровень общей и профессиональной подготовленности личного состава. Значит, более высокими стали затраты на обучение и столь же высокими будут потери, если с переходом к гражданской деятельности не удастся найти пути адекватной реализации знаний и опыта уволенных. Но это лишь экономическая сторона вопроса. Необходимо считаться и с тем, что изменившиеся возможности человека непосредственно влияют на его потребность в работе определенного содержания. Отсутствие же адекватного соответствия между предшествующей и новой специальностями ведет не только к снижению эффективности труда, но и образует целый узел социально-личностных противоречий, следствием которых оказываются повышенная психическая напряженность людей, их неудовлетворенность собой, своей деятельностью и жизнью в целом.

Трудности с подбором уволенным из Вооруженных Сил офицерам подходящей работы усугубляются сегодня, с другой стороны, тем, что за последние десятилетия существенно изменились требования профессий современного производства к специальной подготовке работников. Профессиональная деятельность требует, как правило, конкретных знаний и умений. Наличие хорошей общеобразовательной подготовки в большинстве видов деятельности уже не гарантирует успеха. Значит, бывшему военнослужащему предстоит трудоустраиваться в условиях нарастающей конкурентной борьбы за место как при приеме на работу, так и в ходе ее выполнения.

С целью оказания помощи в трудоустройстве женам (мужьям) военнослужащих и гражданам, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях в соответствии с законом Российской Федерации "О статусе военнослужащих"[32] предусмотрено преимущественное право поступления на работу на государственные (муниципальные) предприятия, в государственные (муниципальные) учреждения и организации и на оставление на работе на государственных (муниципальных) предприятиях, в государственных (муниципальных) учреждениях и организациях при сокращении численности штата работников, а также на первоочередное направление для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства с выплатой в период обучения стипендии в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тем не менее, при решении вопросов трудоустройства не следует особенно рассчитывать на отеческую заботу каких-либо организаций, учреждений, ведомств, включая министерство обороны. Опыт показывает, что в настоящее время единственным надежным залогом успешной переориентации на гражданскую деятельность является собственная подготовленность военнослужащих к такому переходу, его грамотные и активные действия на рынке труда.

Проблема поиска работы и профессиональной переориентации[33] бывших военнослужащих оказывается нынче более острой и болезненной, чем на всех предыдущих этапах сокращения Вооруженных сил. Сказываются дальнейшая специализация профессионального труда в армии и на производстве, а также внедрение рыночных отношений в сферу занятости населения. Серьезные проблемы существуют в организации предпринимательской деятельности бывших военнослужащих, к тому же она соответствует склонностям далеко не каждого человека.