Тема 13. Значение повышения качества трудовой жизни в профилактике конфликтов

Цель курсовой работы— разработка рекомендаций, обеспечивающих диагностику и повышение качества трудовой жизни в организации.

• изучение сущности и составляющих качества трудовой жизни;

• анализ влияния качества трудовой жизни на формирование и развитие конфликтов;

• Обобщение существующих методических подходов к оцениванию повышения качества трудовой жизни;

• Анализ и оценка качества трудовой жизни в конкретной организации;

Тема 14. Выбор оптимального стиля поведения в конкретном конфликте с целью осуществления собственных интересов

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций,
обеспечивающих использование оптимального стиля поведения в
конкретном конфликте.

Достижение цели курсовой работы предполагает решение сле­дующих задач:

• изучение стилей поведения в конфликте, их сильных и слабых сторон;

• обобщение факторов, определяющих выбор оптимального стиля поведения в конфликте;

• диагностика конкретного конфликта, выявление интересов взаимодействующих сторон;

• оценка функциональной направленности конфликта и его последствий;

• обоснование стиля (стратегии) поведения участника конфликта на основании анализа выявленных детерминирующих факторов;

• разработка тактических приемов, обеспечивающих реализацию выбранного стиля (стратегии) поведения в конфликте.

Тема 15. Соблюдение условий для осуществления права работников
на забастовку

Цель курсовой работы— разработка рекомендаций, обеспечивающих подготовку и проведение забастовки в соответ­ствии с требованиями действующего законодательства.

Достижение цели курсовой работы предполагает решение сле­дующих задач:

• изучение сущности, причин и видов забастовок, как формы социально-трудовых конфликтов;

• изучение законодательного регулирования осуществления права работников на забастовку в современных условиях;

• диагностика конкретного социально-трудового конфликта, выявление интересов взаимодействующих сторон;

• анализ возможности использования примирительных процедур для разрешения конкретного конфликта;

• оценка целесообразности и возможности забастовки и последствий ее проведения для взаимодействующих сторон;

• обоснование целей и вида забастовки;

• разработка сценария проведения забастовки в соответствии с действующим законодательством.