Корпоративная этика

Каковы объективные элементы конфликта?

объект конфликта;

участники конфликта, среда конфликта;

Обычаи и традиции,

Длительный поиск решения.

В каких формах может быть выражен социальный конфликт?

внутриличностном, межличностном;

групповом;

в форме вынужденного соглашения;

В форме взаимных уступок и компромисса.

Каковы основные типы конфликтных личностей?

демонстрационный;

неуправляемый;

творчески мыслящий;

Умеющий находить неожиданные решения.

Перечислите функции конфликта?

интегративная, коммуникативная;

мобилизационная;

образовательная;

Воспитательная.

Объясните динамику внутри - и межличностного конфликта?

конфликт мотивов, ценностей;

деперсонализация;

конфронтация;

Сильная зависимость от оппонента.

Объясните динамику межгруппового конфликта?

групповая сплоченность;

эмоционально-действенная идентификация и групповая враждебность;

поиск внешнего врага;

Ориентация на конфронтацию.

Какова динамика социального конфликта?

причина конфликта, факторы на нее влияющие;

противоречия интерес;

ориентация на завершение конфликта;

Конфликтующие стороны не видят успеха в переговорах.

Какие можно применить подходы к разрешению конфликта

В разных социальных системах?

принципы социально-экономического порядка:

принципы политического порядка;

проявления неискренности, лицемерия;

Рекомендации самого общего характер.

Какие существуют методы исследований конфликтного взаимодействия?

структурно-функциональный;

типологизация;

метод диагностики;

Генетический метод.

В чем суть специфики предконфликтной ситуации?

латентный, предконфликтный периоды;

предконфликтная ситуация;

силовое подавление;

Внезапно возникшая необходимость принятия решения.

В чем заключается специфика открытого конфликта?

противоречие интересов достигает высшей стадии;

когда невозможно скрыть назревший конфликт;

методы, используемые в теневом бизнесе;

Способность работать без внешнего давления.

В чем суть «применения насилия» как этапа эскалации конфликта?

последний аргумент;

свидетельство о высшей фазе конфликта;

принцип готовности к риску;

Демократизация внутренних политических порядков.

Каковы способы управления социальным конфликтом?

анализ структуры;

Определение стадии и применение методов

его разрешения;

возможность использования силовых ресурсов;

Полюбовное соглашение договаривающихся сторон.