S: При не достижении сторонами согласия по отдельным положениям проекта коллективных переговоров в течение какого срока коллективный договор должен быть подписан?

7 8 9 10 11 12 13

-: 1 месяц

+: 3 месяца

-: 6 месяцев

I: {{96}}; k=b

S: Кем определяются содержание и структура коллективного договора:

+: сторонами

-: правительством

-: профсоюзами

I: {{97}}; k=b

S: Могут ли устанавливаться льготы и преимущества для работников в коллективном договоре:

-: нет

+: да

I: {{98}}; k=b

S: Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке осуществляется путем заключения‚ изменения‚ дополнения:

+: коллективных договоров и соглашений

-: коллективных и трудовых договоров

-: коллективных договоров‚ соглашений‚ трудовых договоров

-: коллективных договоров и соглашений‚ трудовых и нормативных договоров

I: {{99}}; k=b

S: Коллективный договор заключается:

-: на срок не менее 3-х лет

-: на срок от 3 до 5 лет соглашению сторон

-: до ликвидации организации или прекращения ее деятельности

+: на срок не более 3-х лет

I: {{100}}; k=b

S: При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие:

-: до увольнения руководителя предприятия, который подписал данный коллективный договор

-: в течение года с момента перехода прав собственности

-: до момента вступления нового собственника в свои права

+: в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности

I: {{101}}; k=b

S: При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие:

-: до увольнения руководителя предприятия, который подписал данный коллективный договор

-: в течение года с момента перехода прав собственности

-: до момента вступления нового собственника в свои права

+: в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности

I: {{102}}; k=b

S: Коллективный договор заключается на срок…

-: до ликвидации или прекращения её деятельности

-: от 3 до 5 лет по соглашению

+: не более 3-х лет

-: не менее 3-х лет

I: {{103}}; k=b

S: Коллективный договор вступает в силу:

-: со следующего дня подписания его сторонами

-: по истечении 7 дней после его подписания представителем работодателя

+: со дня регистрации его сторонами

-: со дня регистрации его и приложений к нему в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации

I: {{104}}; k=b

S: При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие:

-: до начала работы ликвидационной комиссии

-: в течение 3-х месяцев после ликвидации организации

+: в течение всего срока проведения ликвидации

-: до момента полного расчета со всеми работниками

I: {{105}}; k=b

S: В случае реорганизации организации в форме преобразования коллективный договор:

-: сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации

+: сохраняет свое действие

-: прекращает свое действие через 3 месяца

-: прекращает свое действие с момента преобразования

I: {{106}}; k=b

S: Стороны коллективного договора имеют право:

-: продлить действие коллективного договора на срок до 5 лет

-: продлить действие коллективного договора на срок не более одного года

+: продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет

-: продлить действие коллективного договора на неопределенный срок

I: {{107}}; k=b

S: Коллективный договор заключается:

+: на срок до трех лет

-: срок оговаривается при его заключении

-: на срок до одного года

I: {{108}}; k=b

S: Условие об испытательном сроке, указанное в трудовом договоре относится к:

-: существенным условиям

+: факультативным условиям

-: производственным условиям

-: необходимым непосредственным условиям

I: {{109}}; k=b

S: Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:

-: виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работнику

-: размеры штрафов за нарушения трудовой дисциплины

-: дополнительные основания для увольнения работников

+: доплаты, надбавки и поощрительные выплаты

I: {{110}}; k=b

S: Срочный трудовой договор заключается на срок:

+: не более 5 лет

-: не более 3-х лет

-: не более 7 лет

-: не более 1 года

I: {{111}}; k=b

S: Срочный трудовой договор может заключаться:

+: на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодекс и иными федеральными законами

-: на определенный срок не более 5 лет

-: на определенный срок не более года

I: {{112}}; k=b

S: Срочный трудовой договор заключается, когда отношения не могут быть установлены:

-: на неопределенный срок

-: соглашением сторон срочного трудового договора

+: на неопределенный срок с учетом характера г, работы и условий ее выполнения

I: {{113}}; k=b

S: Срочный, трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены:

-: трудовым кодексом РФ

+: на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения

-: по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения предусмотренных Трудовым кодексом РФ

I: {{114}}; k=b

S: Срочный трудовой договор не может заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:

-: при избрании гражданина по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

-: при направлении гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы

+: при поступлении на работу по совместительству

-: при направлении на работу за границу

-: для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

-: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

-: при направлении граждан органами службы занятости населения на общественные работы

-: при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы

-: для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств

I: {{115}}; k=b

S: Срок действия трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия:

-: не может быть менее 5 лет

-: не может превышать 3 лет

-: устанавливается на один год

+: устанавливается не менее 3-х и не более 5 лет

I: {{116}}; k=b

S: Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников по законодательству РФ предоставляется:

+: работнику с более высокой производительностью труда и квалификацией

-: работнику, имеющему ребёнка в возрасте до 14 лет

-: работнику, получившему в период работы у данного работодателя профессиональное заболевание

-: женщине в семье, которой нет других лиц с самостоятельным заработком