Данное изменение касается случаев, когда исключительное право на служебное произведение принадлежит автору по условиям трудового или иного договора между работодателем и работником. Ранее в такой ситуации работодатель мог использовать произведение теми способами и в тех пределах, которые были обусловлены целью служебного задания. Кроме того, он мог обнародовать произведение. Иное могло быть предусмотрено договором между ним и работником (п. 3 ст. 1295 ГК РФ в прежней редакции).
По смыслу Закона работодатель может использовать соответствующее служебное произведение только на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования этого произведения, а также размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора их установит суд (п. 3 ст. 1295 ГК РФ).
Подобные изменения предусматриваются и в отношении ряда иных результатов интеллектуальной деятельности, созданных при исполнении трудовых обязанностей.
Патентное право
Установлен открытый перечень объектов, которые не являются изобретениями и полезными моделями
Критериев, на основании которых объекты можно относить к данному перечню, не предусматривается (п. 5 ст. 1350, п. 5 ст. 1351 ГК РФ). Представляется, что вывод о том, является ли объект, не включенный в перечень, изобретением, можно сделать, в частности, исходя из определения изобретения (абз. 1 п. 1 ст. 1350 ГК РФ).
Ранее указанный перечень являлся закрытым (п. 5 ст. 1350 ГК РФ в прежней редакции). Таким образом, пределы усмотрения Роспатента при отнесении объектов к изобретениям и полезным моделям расширены.
До принятия части четвертой ГК РФ открытый перечень содержался в Патентном законе РФ от 23.09.1992 N 3517-1.