2015-05-20
406
В отличие от физических систем, для которых существуют единицы измерения энергии и методы оценки энергетического потенциала, для организационных систем пока еще нет способов объективной оценки уровня внутренней энергетики.
Но субъективно (косвенно) о наличии положительного синергетического эффекта могут свидетельствовать показатели, представленные в таблице 2.
Таблица 2 - Показатели наличия положительного синергетического эффекта в деятельности предприятия
| Характеристики, связанные с персоналом | Общеорганизационные характеристики |
| Увеличение производительности труда | Высокий уровень показателей экономической деятельности |
| Освоение смежных профессий | |
| Внесение предложений по улучшению условий организации труда | Использование прибыли в целях расширения собственного бизнеса |
| Повышение уровня профессиональной подготовки | Устойчивые показатели развития организации |
| Рост заработной платы | Освоение новых рынков сбыта |
| Переход к групповым формам оплаты труда и гибкая система поощрений трудовой деятельности | Быстрая и адекватная реакция на изменения во внешней среде |
| Приобретение акций организации | Повышенный спрос на продукцию |
| Лояльность к руководству | Высокое качество товаров и услуг |
| Отсутствие конфликтов | Создание положительного имиджа |
| Участие в коллективных мероприятиях | Совершенствование структуры |
| Доверительные отношения между сотрудниками | Использование современных технологий коммуникации и управления |
| Снижение количества заболеваний и уровня усталости работников | Инновационная деятельность |
| Выработка и поддержка традиций организации | Длительная и качественная работа оборудования без поломок |
| Усиление технологической и организационной дисциплины | Благотворительная деятельность |
Большинство из представленных в таблице показателей дают качественную оценку синергии, то есть дают возможность определить присутствует эффект в организации или нет.
|
|
|
Для количественной оценки эффекта синергии в организации можно использовать экспертный метод, а также тестирование и опросы работников и других взаимосвязанных с организацией субъектов.
Закон синергии называют основополагающим законом теории организации, поскольку именно он определяет важность и значимость организации как процесса, способствующей достижению высоких результатов деятельности предприятия.
