Рынок труда. Заработная плата

Рынок труда - составная часть рыночного хозяйства, экономисты считают его одним из рынков факторов производства. На этом рынке продается и покупается труд. Труд (трудовые ресурсы) - это целесообразная, т.е. не случайная, а имеющая цель физическая и умственная деятельность человека, направленная на создание экономических благ. Значит, труд представляет собой физические и умственные усилия, затрачиваемые в процессе производства. Качество трудовых ресурсов определяется здоровьем, образованием, квалификацией и т.д. Поэтому все это составляет человеческий капитал - то, что работник может продать за достойную оплату. Сегодня вложение средств в человеческий капитал, т.е. получение образования, профессии, считается одним из самых эффективных способов их приумножить. Измеряют затраты труда продолжительностью рабочей недели и производительностью труда, но это косвенные измерители, точно измерить затраты труда невозможно.

Заработная плата - это цена труда. Ее составные части:

1) оклад за отработанное время;

2) сдельный заработок за какой-либо объем работ;

3) премия;

4) неденежные доходы (оплата путевки в санаторий и т.п.);

5) отчисления предприятия в различные фонды (пенсионный, медицинская страховка и др.).

Таким образом, заработная плата всегда больше, чем сумма, получаемая на руки работником.

Есть две основные формы оплаты труда:

1) повременная (оклад) - выплачивается за отработанное время;

2)сдельная - за объем выполненных работ. Здесь может использоваться аккордная система - при большом объеме работ большая часть зарплаты выплачивается после их полного окончания.

Для стимулирования труда сегодня широко применяются разные методы премирования работников.

Зарплата определяется не столько количеством и качеством труда, сколько его спросом и предложением: чем меньше предложение, тем больше должна быть зарплата.

Спрос и предложение - это конкурентные факторы труда. Но на рынке труда преобладают неконкурентные факторы: 1) вмешательство государства -в целях достижения социальной справедливости оно устанавливает минимальный размер оплаты труда, компенсирует рост цен (повышает зарплату из-за их роста);

2) социальная политика предприятия, например, льготное приобретение работником квартиры с помощью предприятия.

По естественным причинам существует дифференциация (разница) в оплате труда. Она возникает, например, из-за разного качества труда, а также разной квалификации работников.

В отличие от дифференциации, дискриминация в оплате труда - это неоправданная разница в ее величине, которая может быть связана с полом (молодых мам стараются не брать на работу), национальной принадлежностью, возрастом (молодой специалист еще не имеет опыта работы). В целом для экономики дискриминация вредна.