Тема 4. Прекращение трудового договора

Вопросы

1. Основания прекращения трудового договора.

2. Увольнение по инициативе работника.

3. Порядок увольнения с работы по инициативе собственника предприятия.

4. Порядок увольнения с работы по инициативе собственника предприятия с согласия профсоюзного комитета.

5. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц.

Контрольные вопросы

1. Какой установлен порядок увольнения по инициативе работника при наличии уважительных причин? Назовите эти причины.

2. Перечислите случаи, когда работник, который увольняется, не должен отрабатывать 2 недели.

3. Может ли остаться на работе работник, который подал заявление об увольнении? Если да - то на каких основаниях?

4. В каких случаях при увольнении по инициативе работника он вправе потребовать выплаты выходного пособия?

5. Какие есть основания для расторжения трудового договора по инициативе собственника?

6. Какие установлены гарантии от незаконных увольнений работников по инициативе собственника предприятия?

7. Какой установлен порядок высвобождения работников в связи с изменениями в организации производства и труда на предприятии?

8. Кому установлено преимущественное право оставления на работе при увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда?

9. Какие льготы и компенсации установлены высвобождаемым работникам?

10. В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе собственника производится без предварительного согласия профсоюзного органа?

11. Когда невозможно уволить работника по инициативе собственника?

12. В каких случаях производится расторжение трудового договора по требованию органов, не являющихся его стороной?

13. Изложите порядок расчета увольняемых работников.

14. В каких случаях и в каком размере выплачивается выходное пособие?