Трудовое право

В 1954 г. при правительстве создается Комитет по вопросам труда и заработной платы.

Трудовое право развивалось в направлении повышения материального положения граждан и обеспечения их социальных прав.

В 1955—1958 гг. повышается заработная плата низкооплачиваемым трудящимся.

В 1964 г. была повышена заработная плата работникам, занятым в сфере

· просвещения,

· здравоохранения,

· жилищно-коммунального хозяйства,

· торговли,

· общественного питания и некоторых других отраслях народного хозяйства.

В соответствии с принятыми решениями XX съезда КПСС проводились меры по переходу на сокращенный рабочий день.

· В предпраздничные и предвыходные дни продолжительность рабочего дня сокращалась на два часа.

· С 77 до 112 календарных дней увеличивалась продолжительность отпуска женщинам по беременности и родам.

Рабочие и служащие получили право одностороннего расторжения трудового договора с предварительным предупреждением администрации предприятия или учреждения за две недели.

Новое Положение «О порядке рассмотрения трудовых споров» было утверждено в 1957 г. Президиумом Верховного Совета СССР.

В соответствии с положением на предприятиях, в учреждениях и организациях из равного числа постоянных представителей фабричных, заводских, местных комитетов профсоюзов и администрации образовывались комиссии по трудовым спорам .

Комиссии рассматривали трудовые споры, возникавшие между рабочими (служащими) и администрацией.

Обжалование решения комиссии осуществлялось в 7-дневный срок в комитете профсоюза.

В случае несогласия с решением комитета профсоюза оно в 10-дневный срок могло быть обжаловано в народном суде.

В июле 1956 г. был принят Закон о государственных пенсиях, установивший единые критерии для назначения пенсий:

· возраст (для мужчин 60 лет, для женщин 55),

· трудовой стаж (для мужчин 25 лет, для женщин 20).

Для низкооплачиваемых работников пенсионные ставки повышались