Рабочее время и время отдыха. Рабочее время –это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Нормативы рабочего времени:

1. Рабочий день –рабочее время в течение суток (при 5 рабочей неделе - 8 ч, при 6-тидневной – 7 ч).

2. Рабочая смена – определяется графиком сменности (в две смены и более), норма рабочего времени должна соблюдаться.

3. Рабочая неделя – продолжительность рабочего времени в часах (40 ч в неделю).

Сокращенное рабочее время: занятых на работах с вредными условиями труда (не более 35 ч в неделю), моложе 18 лет: в возрасте от 14 лет до 16 лет – не более 23 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.

Неполное рабочее время:

1) беременной женщине, а также женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи;

2) инвалидам;

3) по совместительству;

Время отдыха – это свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

Виды отдыха:

1) ежедневный отдых (период между окончанием рабочего дня и началом следующего рабочего дня);

2) дополнительные специальные перерывы (отдельным категориям работников – женщинам (дети до 1,5 лет, для кормления ребенка; занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и др.);

3) еженедельный непрерывный отдых (при 5 рабочей неделе - 2 выходных, а при 6 рабочей неделе – 1 выходной).

4) государственные праздники и праздничные дни (установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь).

Отпуск - освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

2 вида отпусков:

1) трудовой - основной отпуск (минимальный – не менее 21 календарного дня и удлиненный – от 28 до 56 календарных дней) и дополнительный (за работу с вредными условиями труда – от 7 до 41 календарного дня).

2) социальный: – по беременности и родам; – по уходу за ребенком до 3 лет; – в связи с обучением без отрыва от производства; – творческие; – по уважительным причинам личного и семейного характера.