«Эффективность профсоюзного органа»
Настоящая анкета преследует цель получить в обобщенном виде информацию, отражающую точку зрения профработников по вопросам эффективности деятельности профсоюзных органов и критериев ее оценки. Эта информация будет использована исключительно в научных целях.
Фамилию и должность указывать не обязательно.
Правила заполнения
На большинство вопросов предлагаемой анкеты предусмотрены возможные варианты ответов. Достаточно выбрать тот из них, который в наибольшей степени соответствует Вашему мнению, и обвести кружком цифру, стоящую против выбранного ответа. Вы можете дать и иной ответ, не предусмотренный нами, и вписать его в свободную строку.
1. Профсоюзный орган, который Вы представляете, несомненно, нужное звено в структуре профсоюзов. Так ли это?
да, конечно | |
постольку, поскольку | |
нет, не очень | |
мне трудно сказать |
Как Вы думаете, на кого в своей деятельности чаще всего ориентируется представляемый Вами профсоюзный орган?
|
|
вышестоящий профсоюзный орган | |
обслуживаемые профсоюзные организации | |
центральные органы власти | |
органы административно-хозяйственного управления | |
региональные и местные органы власти | |
ни на кого | |
трудно сказать |
3. Какие функции Вашего профоргана представляются Вам более значимыми, а какие менее значимыми в сегодняшних условиях?
(Проранжируйте, пожалуйста, предложенный список функций, т.е. поставьте в колонке «Ранговое место» соответствующую цифру: от 1 – наиболее значимая до 7 – наименее значимая)
№ | Функции | Ранговое место |
Организационно-управленческая | ||
Информационная | ||
Налаживание социального партнерства | ||
Правовая | ||
Консультативная | ||
Экспертная | ||
Аудиторская (контрольная) |
Часто ли обращаются в Ваш профорган обслуживаемые им профсоюзные организации и их представители?
да, часто | |
время от времени | |
редко | |
как правило, не обращаются | |
затрудняюсь ответить |
Если обращаются часто или время от времени, то для решения каких вопросов?
оказания организационной помощи в проведении профсоюзных акций | |
подбора кадров, формирования резерва, перемещений | |
обучения кадров и актива | |
решения спорных вопросов (с работодателем, органами власти и др.) | |
консультаций по вопросам социально-трудовых отношений | |
оказания правовой помощи в суде | |
разработки и выполнения соглашений и коллективных договоров | |
получения нормативных, аналитических, методических материалов | |
проведения социального аудита | |
социально-трудовой экспертизы новых проектов и решений |
|
|