Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям
работников:
1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на
подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах
радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным
воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных
факторов.
Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на
дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) отпуска и условия его
предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК
РФ).
В соответствии с ныне действующим списком таких работ продолжительность этого
отпуска установлена от 6 до 36 рабочих дней;
2. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения
работы.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность
этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК
РФ);
3. Работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). Продолжительность
дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не менее 3 календарных дней)
определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
организации.
В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной
продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется
как сверхурочная работа (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Очевидно, что для этого работодатель в
соответствии с ч. 3 статьи 91 ТК РФ должен вести учет времени, отработанного каждым
работником с ненормированным рабочим днем сверх нормальной продолжительности.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из
федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях,
финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях,
финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления;
4. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(ст. 116 ТК РФ). Продолжительность дополнительно оплачиваемых отпусков за работу в
указанных районах и местностях равна 24 и 16 календарным дням соответственно;
5. Работникам за специальный стаж работы - федеральным государственным служащим при
стаже государственной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней, от 10 до 15 лет - 10
календарных дней, более 15 лет - 15 календарных дней; судьям при судейском стаже: от 10
до 15 лет - 5 рабочих дней, от 15 до 20 лет - 10 рабочих дней и свыше 20 лет - 15 рабочих
дней; прокурорам при прокурорском стаже от 10 до 15 лет - 5 календарных дней, от 15 до 20
лет - 10 календарных дней и свыше 20 лет - 15 календарных дней. Отпуска прокурорам и
судьям за стаж работы одинаковые, но в действительности у судей они больше, так как
исчисляются в рабочих днях, а у прокуроров - в календарных. Эти отпуска предоставляются
сверх их основных удлиненных отпусков.
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут
самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не
предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков
определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ч. 2 ст.
116 ТК РФ). В коллективных договорах устанавливаются, например, дополнительные
отпуска за длительную работу в данной организации, за участие в работе добровольных
народных дружин по охране общественного порядка.
Все ранее указанные дополнительные отпуска предоставляются с сохранением среднего
заработка за время отпуска (за рабочие дни).