По своему содержанию трудовой договор отличается от других договоров, связанных с
трудом, но регулируемых нормами гражданского права, а именно:
Предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции в общем
процессе труда данного производственного коллектива, сам живой труд работника как
непосредственная реализация человеком своей способности к труду.
В трудовом договоре определяются вид труда, его качество и количество, что выражается в
принятии на себя работником обязательства выполнять работу по обусловленной трудовой
функции, которая, как правило, выражается в категориях специальности, квалификации и
должности, а также включение работника в трудовой коллектив.
Работодатель обязан систематически вознаграждать за фактический труд по заранее
установленным расценкам, но не ниже установленного федеральным законом минимума.
Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего
трудового распорядка. За нарушение этой обязанности u1086 он может нести дисциплинарную
|
|
ответственность.
Работодатель обязан организовать труд работника, создавать ему нормальные условия труда,
охрану труда.
Последствия неисполнения гражданско-правового договора
Понятие гражданско-правовой ответственности
За неисполнение гражданско-правового договора наступает гражданско-правовая
ответственность, т.е. санкция, применяемая к правонарушителю, в виде возложения на него
дополнительной гражданско-правовой обязанности или лишения принадлежащего ему
гражданского права.