Оливер завершил свою речь следующим высказыванием:
«Упомянутые выше методы описывают малую часть механизмов, способствующих привлечению персонала к решению задач. Но я считаю, что фундаментальная цель состоит в том, чтобы снести барьеры между сотрудниками, имевшие место ранее в компании, продолжить претворение новых идей в жизнь для того, чтобы сохранить импульс перспективных процессов. Компания «Лейлэнд» стоит только в начале этого пути».