Методические рекомендации для выполнения заданий. В современных экономических условиях каждое предприятие определяет для своих работников формы, виды оплаты труда

В современных экономических условиях каждое предприятие определяет для своих работников формы, виды оплаты труда, а также различные доплат.

Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на 2 основные группы:

-сдельную

- повременную

Каждая из форм имеет свои особенности и порядок расчета.

1. Повременная оплата труда начисляется тем работникам, труд которых в натуральных единицах измерить нельзя. Основанием для расчета являются записи в табеле учета рабочего времени (ф. №Т-13, ф.№Т-12)

Различают:

- простую повременную оплату труда

- повременно-премиальную оплату труда

2. Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда можно точно учесть количество и качество произведенных работ за определенное время, к ней относят следующие виды:

- прямая сдельная

- сдельно-премиальная

- косвенно-сдельная

- сдельно-прогрессивная оплата труда

- аккордная система оплаты труда.

Начисление работникам производят на основании нарядов на сдельную работу, маршрутных листов, накопительных ведомостей.

Работникам могут быть установлены и различные доплаты или надбавки:

Компенсационные – связаны с особым характером выполняемых работ (сезонность, многосменность) или с условиями труда отклоняющимися от нормальных (ночные, сверхурочные, тяжелые условия труда, районные условия и т.д.). Общий порядок регулирования доплат устанавливается Правительством РФ. Предприятия самостоятельно устанавливают лишь конкретный размер этих выплат в лимите установленных Правительством.

Стимулирующие – выплаты за высокую квалификацию; премии, вознаграждения по итогам работы, определяются предприятием самостоятельно и производятся в пределе имеющихся средств.

Согласно трудовому законодательству кроме заработанной оплаты труда рабочим и служащим оплачивается не проработанное время (отпуска, компенсации за не использованный отпуск при увольнении, выполнение гос. обязанностей, направление в командировку, больничные листы и т.д.).

Из начисленной работникам организации зарплаты бухгалтерия производит различные удержания: НДФЛ, алименты, взносы в профком и т.д.

В ниже приведенных задачах отражены различные варианты начисления и удержаний из заработной платы. По итогам решенных задач заполняются первичные документы и накопительные регистры.

Преподаватель самостоятельно для каждой группы устанавливает исходные данные для расчета

По всем задачам определить и отразить на счетах бухгалтерского учета суммы начислений, удержания из заработной платы, сумму к выдаче на руки