Обоснование расчета заработной платы

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Данная позиция основана на том, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной (п. 4 Разъяснения, Решение Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341).

– работникам, получающим оклад (должностной оклад): в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В учетной политике СНТ «Приморский» приложение №12 пункт 4 прописано «При начислении заработной платы за работу в выходные дни, календарные или по индивидуальному графику, либо в праздничные нерабочие дни, оплату осуществлять в размере не менее 2-го»

Замечание: В связи с этим расчет заработной платы работникам, работающим по индивидуальным графикам, производится неверно.

Исполнители: _____________Морозова Н.К ______________Коробенко Л.А.

5. Журнал регистрации дачников с указанием номеров участков при использовании ямы на хоз. дворе не ведется.