Следует иметь в виду, что действенное самоуправление возможно только в условиях, в которых работники и трудовые коллективы реализуют себя в качестве субъектов собственности

В этом, видимо, кроется одна из причин, что самоуправление развивается с большим трудом. Наряду с общими причинами торможения процесса (инерция, администрирование, старые методы руководства) существуют и причины внутри трудовых коллективов: разная квалификация, конфликтность, профессиональная пригодность, разная активность работников в управлении организацией, различный уровень информированности, компетентности и т. д.