В прошлом основные препятствия для эффективного использования капитала представляли собой законодательные институциональные ограничения, накладываемые на использование трудовых ресурсов. Сильные профсоюзы Германии, Франции и других стран мешали руководителям проводить меры, снижающие затраты. Исторически европейские политики и профсоюзы были настроены крайне враждебно по отношению к временной приостановке работы и закрытию предприятий — основному инструменту реструктуризации в США. Права профессиональных союзов Европы перечислены в табл. 6.5.
Таблица 6.5. Права профсоюзов по участию в управлении компаниями в Европе
Германия | Профсоюзы занимают до 50% мест в контролирующих органах. Они имеют вправо участвовать в принятии решений по персоналу и социальным вопросам |
Нидерланды | Совет профсоюза имеет право на доступ к внутренней информации компаний и право вето на назначение директоров |
Бельгия | Генеральный директор должен предоставлять совету профсоюза подробную информацию о деятельности фирмы. Совет высказывает свои мнения и предложения по определенным вопросам |
Франция | Два представителя профсоюза имеют право посещать заседания совета директоров, но там не имеют права голоса |
Великобритания | У руководства нет обязательств по консультациям с работниками по вопросам бизнеса или привлечению их к принятию решений |
Дания | Профсоюзы имеют установленное законом право на участие в совместном принятии решений |
1 Gilson, S. And Vetsyupens, M., «Creating pay-for-performance in financially troubled companies», Journal of Applied Corporate Finance, Winter 1994, pp. 81-92.
|
|