Организация работ на ГАП базируется на общих положениях по управлению охраной труда и обеспечению безопасности производственных процессов, но, несомненно, имеются и специфические принципы, обусловленные требованиями научной организации труда на автоматизированных и роботизированных производствах.
Общие функции управления охраной труда на ГАП:
- прогнозирование условий труда на ГАП на основе научного анализа технологических процессов с позиций оценки их опасности и вредности;
- профессиографическая (эргономическая) характеристика рабочих мест (специальностей) на основании результатов прогнозирования и нормативов;
- разработка комплекса требований к конструкторской деятельности, проектированию и организации работ; - организация безопасного труда в стадии технической подготовки производства;
- обеспечение безопасности на стадии пуска и доводки; - безопасность на стадии функционирования ГАП (автоматический режим работы, наладка, ремонт и т. п.); - плановость, комплексность и координация мероприятий по охране труда;
|
|
- оперативность и гибкость мероприятий; - разработка и обеспечение производства нормативной документацией и инструкциями;
- подбор, обучение, инструктаж по охране труда работающих;
- организация оперативного управления (контроль за выполнением правил безопасности труда, стимулирование хорошей работы и наказание за нарушение и др.).
При проектировании производственного оборудования разрабатываются различные формы конструкторских документов: техническое задание, техническое предложение, техническое условие, эскизный проект, рабочий проект, программа и методика испытаний, эксплуатационная и ремонтная документация. В пояснительной записке, прилагаемой к этим документам, должен содержаться раздел по безопасности труда.
Изучая требования безопасности к производственному оборудованию, руководствуются положением ГОСТ 12.2.003-91 «ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования». Принцип действия оборудования, его конструктивные особенности и входящих элементов не должны представлять опасность травматизма и вредного воздействия на человека. Не должно быть открытых движущихся частей, опасных и вредных величин тепла, шума и вибраций, электромагнитных полей. Особое внимание уделяется защите от электрического тока и вопросам пожаро- и взрывобезопасности. При наличии опасностей для защиты человека применяются экраны, сигнализации, блокировочные устройства, аварийные автоматические отключения.
При разработке «технического задания» (ГОСТ 15.001-82, «Разработка и постановка продукции на производство»), технического предложения (ГОСТ 2.118-73), эскизного проекта (ГОСТ 2.119-73), технического проекта (ГОСТ 2.120-73), технических условий (ГОСТ 2.114-70), эксплуатационных документов (ГОСТ 2.601-69), ремонтной документации (ГОСТ 2.602-68) рассматриваются оптимальные варианты решений по безопасности труда.
|
|
Решения по методам организации безопасности труда в технологических процессах базируются на ряде документов, основополагающим стандартом является ГОСТ 12.3.002-73, «Процессы производственные. Общие требования безопасности». Требования безопасности производственного процесса обеспечиваются:
- рациональным выбором технологических процессов, режимов работы, методов обслуживания и порядка ремонта;
- выбором производственного оборудования;
- характером обрабатываемых материалов, инструмента, технологических приспособлений;
- выбором способов подъема и транспортировки предметов труда и отходов производства;
- выбором производственных помещений с учетом видов работ, габаритов и массы оборудования, взрыво- пожаробезопасности, электробезопасности и других критериев;
- организацией рабочих мест и порядком размещения производственного оборудования в помещении;
- применением средств защиты.
При проектировании технологических процессов следует предусматривать:
- исключение или замену операций с высоким уровнем опасных и вредных факторов па такие, при которых уровень опасных факторов не превышает допустимые уровни;
- устранение контакта работающих с объектами (оборудованием, предметами труда), обладающими явно или потенциально опасными и вредными факторами;
- применение средств механизации, дистанционного управления, роботов, манипуляторов и других средств;
- изолирование отдельных опасных элементов, входящих в технологический процесс, средствами герметизации, размещение в отдельных помещениях, использование ограждений, экранов и кожухов;
- средства контроля и сигнализации об уровне опасных и вредных факторов и устройства для экстренной остановки механизмов и оборудования;
- удаление и обезвреживание отходов, загрязняющих окружающую среду и природу;
- рациональную организацию труда и отдыха, исключающую вредное влияние монотонии, гиподинамии и т. п.
Эргономическое обеспечение организации рабочих мест в ГАП должно соответствовать следующему положению: организация рабочего места должна обеспечивать надежную и высокоэффективную работу оператора, а также безопасность и ранение здоровья работающих. Общие эргономические требования к организации СЧМ, организации деятельности оператора (станочника), техническим средствам содержатся в ГОСТ 2.973-78, они подразделяются на следующие группы.
Критерии, определяющие соответствие рабочего места размерам тела человека и его частей, форме тела и его частей, рабочей позе, зонам досягаемости, удобству действия руками или ногами.
Критерии, определяющие соответствие рабочего места психофизическим возможностям человека. При этом оцениваются необходимый уровень силовых, энергетических, скорость двигательных реакций, уровень зрения, слуха, тактильного и осязательного чувства. Оптимальные и допустимые нормативы этих характеристик содержатся в стандартах «Человек-машина», эргономических справочниках и пособиях, в справочниках по инженерной психологии.
Критерии, определяющие соответствие рабочего места (оборудования) способностям, возможностям человека к формированию профессиональных навыков стереотипов и алгоритма действий в течение трудовой деятельности и в определенном (конкретном) периоде работы. При этом учитываются возможности человека воспринимать производственную информацию, сохранять ее и трансформировать. К этой динамичной характеристике относятся как критерии оборудования: особенности источника информации, пультов управления и т. п., так и собственные возможности человека по восприятию оценки ситуации и сопоставлению ее с требованиями профессиональной деятельности. В этом критерии учитываются уровень профессиональной подготовки, степень мотивации к труду, установка на эффективность труда, опыт работы, индивидуальное свойство (ритм труда) и психические состояния человека.
|
|
Критерии, определяющие характер влияния на надежность, эффективность и здоровье человека окружающей производственной среды. Эти критерии (уровни) определяются стандартами группы ССБТ и санитарными нормами (микроклиматом, освещенностью, составом воздуха, шумом, вибрациями, воздействиями магнитных и электромагнитных полей).
Эргономические требования к рабочим местам при выполнении работ сидя и стоя определяются в ГОСТ 12.2.032-78 и 12.2.033-78. В этих стандартах приводятся размеры рабочих мест, требования к размещению органов управления и средств отображения информации, даются номограммы высоты рабочей поверхности, рабочего сидения и др.
В требованиях размещения средств отображения информации указывается на необходимость группировать их по функциональным связям и располагать в соответствии с последовательностью включения. Зона оптимальной обзорности находится ±15° от нормальной линии взгляда. В этой зоне наиболее важные и часто используемые средства отображения информации размещают в зоне, находящейся в пределах ±30°, а редко используемые ±60° от нормальной линии взгляда.
Органы управления (рабочей поверхности) также размещаются с учетом частоты и порядка их использования. Располагают органы управления так, чтобы использование их соответствовало бы движению слева направо или сверху вниз. Часто и очень часто используемые органы управления размещаются в зонах легкой досягаемости. Аварийные сигналы и органы управления необходимо выделять по форме и по цвету (красным), размещать на видном месте и предусматривать блокировочное устройство, исключающее ошибочное или самопроизвольное включение.
|
|
Пульты управления должны соответствовать эргономическим требованиям, изложенным в ГОСТ 23.000-78. Органы управления и средства информации на панелях пульта располагаются с учетом структуры деятельности, значимости и сопряженности. Эргономические требования к рычагам управления, маховикам и штурвалам, включателям и переключателям, мнемосхемам изложены в соответствующих ГОСТах: 21.753-76, 21.752-76, 22.613-77, 21.480-76, 12.2.064-81, а к средствам отображения информации и визуальным индикаторам – в ГОСТ 21.829-76 и 22.902-78.
Взаимное расположение составных элементов рабочего места (документации, приспособлений, инструментов, вспомогательного оборудования) должно соответствовать характеру деятельности человека (ГОСТ 22.269-76) при осуществлении трудовых операций, связи со смежными операторами, возможности эффективных действий в ненормальных условиях и эвакуации при авариях и опасных ситуациях.
Производственное оборудование должно соответствовать эргономическим требованиям ГОСТ 12.2.049-80. Конструкция производственного оборудования должна обеспечивать рациональность трудового процесса, ограничение тяжести и снижение напряженности труда, а также его безопасность.
В процессе разработки рабочего места (технологического процесса) следует избегать строгой регламентации позы работающего на длительное время, необходимо в алгоритм труда включать двигательную активность оператора. Принципу легкой досягаемости должны соответствовать наиболее употребляемые в процессе работы переключатели и рычаги управления, а в целом в процессе работы оператор должен менять положение тела, производить возможно более широкий диапазон движений, передвигаться в рабочей зоне, стоять, сидеть, нагибаться и т. п.
Человек не может осуществлять эффективно трудовую деятельность без периодов отдыха. Имеются предложения по расчетам необходимого времени отдыха с позиций комплексного подхода к оценке воздействующих факторов. Расчет времени, необходимого на отдых:
T = CT + CH + CB + 8,2%
где CT, CH, CB, – соответствующие степени тяжести, напряженности и вредности труда каждой профессии.
Объективные признаки высокого уровня психологического напряжения при выполнении различных работ могут быть получены на основании профессиографических и психофизиологических критериев. Выделяются 4 степени напряженности: малая, умеренная, напряженная, очень напряженная. В число пофессиографических критериев могут включаться длительность сосредоточения внимания – наблюдения (в процентах времени смены), количество важных объектов наблюдения, число сигналов, время активных действий (в процентах времени смены), характер рабочих операций (грубые, высоко- и особо точные). Для оценки степени напряжения по изменению психофизиологических функций к концу рабочего дня могут использоваться методы определения выносливости к статическому усилию, объема кратковременной памяти, скрытого периода простой и сложной зрительно-моторной реакции, уровня внимания и т. д.
Существенным недостатком приведенных методик является отсутствие учета и критериев чувства (степени) ответственности за правильность своих действий, а также учета наличия опасности для жизни. Субъективные методики, основанные на экспертной оценке особенностей труда, существенно дополняют профессиографические и психофизиологические характеристики, а в ряде случаев являются ведущими при заключении о характере трудовой деятельности. Нами предложены в 1985 г. и использованы в практической деятельности следующие критерии напряженности труда (табл. 2).
В зависимости от характера деятельности критерии могут дифференцироваться, но принцип ответственности является важным показателем тяжести (напряженности) труда.
Т а б л и ц a 2
Степень напряжения | Критерии |
I – малая | Экономический ущерб при ошибочных действиях до 100 тыс. руб. |
II – умеренная | Экономический ущерб от 100 до 500 тыс. руб., возможность легких телесных повреждений. |
III – напряженная | Экономический ущерб более 500 тыс. руб., возможность гибели человека. |
IV – очень напряженная | Экономический ущерб более 5000 млн. руб., возможность гибели группы людей, явная опасность для жизни самого оператора. |
Степень напряженности труда определяет и характер действий, направленных на ее снижение (психологические, технические, эргономические). Психологические предусматривают воспитание установки; технические – создание технических средств защиты, повышение надежности, шунтирование действий человека, и т. п.; эргономические наряду с другими мероприятиями определяют режимы труда и отдыха.
На основании физиологических исследований, проведенных у металлургов, И.Н. Дудник и В.И. Иванченко предлагают для операторов управления прокатных станов, труд которых особенно напряженный, снизить удельный вес рабочего времени до 70%. Время отдыха для сталеваров в среднем должно быть не менее 25%; операторов – 20%; вальцовщиков – 15%; пультовщиков – 10% от времени работы.
Т а б л и ц а 3.
Характеристика работ, при которых рекомендуется следующий режим | Характеристика регламентированных перерывов для отдыха | Величина и распределение перерывов | Использование перерывов |
Работы с очень большими или со значительными физическими усилиями в неблагоприятных условиях. | Частые средней длительности перерывы. Средней частоты длительные перерывы. | Перерывы длительностью 8…10 мин каждый час работы. Три перерыва в течение рабочего дня длительностью 15…20 мин. | Отдых в спокойном состоянии в специально отведенных помещениях. |
Работы, выполняемые в неблагоприятных условиях при высоком темпе и повышенном нервном напряжении. | Очень частые короткие перерывы. | Перерывы длительностью 4…5 мин каждые полчаса. | Отдых в спокойном состоянии в специально отведенных помещениях. |
Работы с большими физическими усилиями в особо неблагоприятных условиях. | Частые длительные перерывы. | Перерывы 12…15 мин каждый час работы. | То же |
Работы при благоприятных условиях среды, связанные со значительным напряжением внимания. | Короткие перерывы с активным отдыхом. | Три перерыва по 5 мин, один в середине дообеденной половины рабочего дня, два других во второй половине рабочего дня. | Упражнения, включающие работу всей мускулатуры при нагрузке средней и выше средней. |
Работы со значительным напряжением творческого мышления. | Короткие перерывы с активным отдыхом. | Вводная гимнастика, физкультурные паузы по 5 мин в первой и второй половинах рабочего дня. | Упражнения, включающие работу всей мускулатуры при нагрузке средней и выше средней. |
Для рабочих монотонных профессий предлагаются: периодические перерывы на отдых (5...10-минутные) в первой половине смены и (15-минутные) в конце работы; перерывы для приема пищи между 4 и 6 ч работы, приурочивание максимальных нагрузок к 10...12 и 16...20 ч. В утренней смене первый перерыв необходимо увеличивать на 15 мин. Для работающих в вечернюю смену максимум нагрузки должен приходиться на первую половину смены и необходимо увеличение отдыха до 30% продолжительности их работы.
При организации труда операторов ГАП следует руководствоваться предложениями по определению времени отдыха при различных типовых режимах труда (табл. 3).