Билет №19. Вопрос №1 Статья 10. Права на охрану труда при заключении трудового договора

Вопрос №1 Статья 10. Права на охрану труда при заключении трудового договора

1. Условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и другим нормативным правовым актам по промышленной безопасности и охране труда.

2. При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

3. Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья.

4. Все работники подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности.

Вопрос №2 Статья 47. Штрафные санкции к юридическим и физическим лицам, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, должностных лиц и работников

1. За нарушение законодательства об охране труда и невыполнение предписаний должностных лиц государственного органа исполнительной власти в области промышленной безопасности и охраны труда юридические и физические лица, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, привлекаются органами исполнительной власти по надзору за промышленной безопасностью и охраной труда к уплате штрафа в порядке, установленном законодательством Донецкой Народной Республики. Уплата штрафа не освобождает юридическое или физическое лицо, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд, от устранения обнаруженных нарушений в определенные сроки.

2. Максимальный размер штрафа не может превышать пяти процентов среднемесячного фонда заработной платы за предыдущий год юридического или физического лица, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд.

3. Средства от применения штрафных санкций к юридическим или физическим лицам, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, должностным лицам и работникам, определенным настоящей статьей, зачисляются в Республиканский бюджет и используются для финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

4. Привлечения к ответственности должностных лиц и работников за нарушение законов и других нормативных правовых актов по охране труда осуществляется в соответствии с действующим законодательством ДНР.

5. Решение о взіскании штрафа может біть обжаловано в месячній срок в судебном порядке.

Вопрос №3 п 2.12 Возобновление работы и эксплуатации предприятий или его отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест, зданий, сооружений, помещений, выпуска и эксплуатации машин, механизмов, оборудования, транспортных и других средств труда, выполнения определенных работ, применения новых опасных веществ осуществляется после устранения нарушений, отмеченных в предписании, и подачи об этом работодателем или физическим лицом, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд, первым руководителем министерства или другого центрального органа исполнительной власти, местной государственной администрации и органа местного самоуправления уведомления должностному лицу Государственного Комитета Гортехнадзора ДНР, произведшему их запрещение или лицу, его замещающему, или их вышестоящим руководителям и получения на это от них соответствующего решения, форма которого указана в приложении 2, после проверки, как правило, ими достоверности устранения нарушений или, в отдельных случаях, на основании уведомления.

При повторном нарушении на одном и том же объекте требований нормативно-правовых актов по промышленной безопасности и охране труда, аналогичных, выявленным при предыдущей проверке, вопрос о возобновлении работ решается руководителем инспекции (отдела) или Комитета.