Оплата труда персонала организации

Организация самостоятельно разрабатывает, утверждает формы и системы оплаты труда, тарифные ставки, оклады, где они могут быть использованы в качестве ориентиров для изменения оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации и сложности условий выполнения работ.

Система оплаты труда - это определенная взаимосвязь между показателями характеризующими норму труда и оплату труда в соответствии с достигнутым результатом соответственных норм и согласован между работником и работодателем ценой рабочей силы.

Виды нормирования труда:

1.Тарифная- устанавливающая нормы качества труда

2.Организационно- техническая- устан.нормы качества труда при определенных условиях

Основой оплаты труда является тарифная система как совокупность нормативов с помощью которых осуществляется регулирование з\п.

Тарифная система включает в себя след.элеенты:

1.Тарифную ставку

2.Тарифную сетку

3.Тарифные коэффициенты

4.Тарифно- квалифик.ставочн.

З\п имеет форму в качестве класса систем оплаты труда сгруппированных по признаку основного показателя учета результата труда при оценке выполненной работы с целью оплаты.

Мотивация труда персонала организации.

Мотивация труда- представляет собой систему мер, где целью выступает стимулирование к труду, деятельности на выполнение определенных работ.

Виды мотивации

1) Внешняя— мотивация, не связанная с содержанием определенной деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами.

2) Внутренняя— мотивация, связанная не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности.

В дальнейшем выражается в системе стимулирующих, экономических и не экономических методах.

Мотивация труда прямо влияет на деятельность организации и на результаты основных экономических показателей.

Рынок труда.

Рынок труда- социально- экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее эффективного использования.

Рынок труда имеет свои особенности, в том числе региональные, которые определяются различными условиями и факторами(федеральные, региональные, местные).

Рынок труда основан на спросе и предложении конкретных профессий, специальностей, что во многом определяется работодателем для того, чтобы организация была конкурентно способной и имела более эффективную систему управления.