Что называется дисциплиной труда? Какие существуют дисциплинарные взыскания?
Дисциплина труда (трудовая дисциплина) — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Это виновное, противоправное деяние, которое может быть совершено в форме действия или бездействия.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В отличие от перечня вознаграждений перечень дисциплинарных взысканий является закрытым, работодатель вправе применить к провинившемуся работнику только предусмотренные законодательством меры.
Дисциплинарные взыскания используются в строго определенном порядке и могут быть обжалованы работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, то он считается не имеющим взыскания.
Что такое охрана труда?
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
— обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
— улучшение условий и охраны труда;
— надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;
— расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— установление компенсаций за тяжелую работу и работу во вредных и (или) опасных условиях;
— обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.
В чем заключаются основные требования охраны труда?
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
—безопасность работников на производстве;
— приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной зашиты;
— организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
— режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством о труде;
— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощиуфи несчастных случаях, недопущение к работе лиц, не прошедших инструктаж по охране труда;
— недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров и в случаях медицинских противопоказаний;
— принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций;
— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев.
Определенные обязанности в сфере охраны труда несут и работники.
Работник обязан:
— соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством, а также правилами и инструкциями по охране труда;
— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о появлении признаков острого профессионального заболевания;
— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
Каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для своей жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. При этом отказ работника не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Какую роль играют профсоюзы в защите прав работников?
Профессиональные союзы (профсоюзы) — добровольные общественные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав.
Все профсоюзы пользуются равными правами. Каждый, достигший 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на организацию и проведение в соответствии с федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников.
Профсоюзы обладают правом на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства. Для этого профсоюзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда.
Профсоюзные инспекторы труда имеют право беспрепятственно посещать организации, в которых работают члены данного профсоюза, для проведении проверок соблюдения трудового законодательства.
Что называется трудовыми спорами? В процессе трудовой деятельности складываются отношения как между работником и работодателем, так и между коллективом работников и администрацией предприятия. В результате действий сторон могут возникать трудовые споры.
Таблица. Трудовые споры
Виды трудовых споров | Причины возникновения | Возможные пути разрешения | |||
Индивидуальный спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, трудового договора | Несогласие работника с начислением зарплаты, переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д. | Рассмотрение комиссией по трудовым спорам или в суде | |||
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателями | Установление и изменение условий труда (включая заработную плату), заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, соглашений, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права | Рассмотрение примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем | |||
В случае если решение трудового спора не будет найдено, трудовой коллектив имеет право на забастовку.
Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.
Администрация должна быть предупреждена о забастовке заранее — не позднее чем за две недели до ее начала.
Никто из членов коллектива не может быть принужден к участию в забастовке или к отказу от нее. Во время забастовки ее участники не получают заработной платы. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая забастовку, запрещается локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке.
IX. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ.
Вопросы трудового права | Особенности прав несовершеннолетних |
1, Испытание при приеме на работу | Ст. 70 ТК Не устанавливается для лиц моложе 18 лет |
2. Медицинское освидетельствование | Ст. 266 ТК Подлежат обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора, в результате чего определяется соответствие состояния здоровья подростка избранной работе. |
3. Вид и продолжительность рабочего времени | Ст. 92 ТК Сокращенное рабочее время; От 16 до 18 лет - 36 часов До 16 лет-24 часа |
4. Продолжительность ежедневной работы для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой | Ст. 94 ТК От 14 до 16 лет - не более 2,5 часов; От 16 до 18 лет - не более 3,5 часов |
5. Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних | Ст. 265 ТК На работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, на высотных работах, работах, связанных с переноской тяжестей и на работах, которые могут причинить вред нравственному развитию несовершеннолетних. |
6. Работа в ночное время, выходные дни, сверхурочная работа | Ст. 268 ТК запрещена |
7. Продолжительность оплачиваемого отпуска | Ст.267 ТК Предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время |
8. Оплата труда | Ст. 271 ТК Зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, т. е. пропорционально отработанному времени; труд несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. |
9. Материальная ответственность | Ст. 242, 244 ТК Несут полную материальную ответствен-, ность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка; письменные договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетними не заключаются. |
10. Предельные нормы переноски тяжестей | 16,4 кг. - юноши; 10,25 - девушки. Для тех, кому нет 16 лет - эти нормы должны быть вдвое меньше. Кроме того, подростки до 18 лет ни в коем случае не должны использоваться на работах, которые заключаются исключительно в переноске тяжестей весом свыше 4,1 кг. |