1. Если предложение товаров и услуг поступают от фирм, а спрос на них предъявляют домашние хозяйства, то первичные факторы производства (труд, землю, капитал) предлагают домашние хозяйства, являющиеся их собственниками, а спрос ни них предъявляют фирмы.
2. Для фирмы полезность фактора состоит в приращении прибыли, вызванном его использованием. Поскольку прибыль реализуется на рынке благ, то полезность фактора, а, следовательно, и спрос на него зависят не только от того, что происходит на рынке фактора, но и от состояния рынков товаров. Таким образом, спрос на факторы является производным от спроса на блага.
3. Первичные факторы производства являются объектами длительного пользования, оказывая производительные услуги в течение многих циклов изготовления продукции. Вследствие этого каждый фактор имеет две цены: прокатную и капитальную. Прокатная представляет собой сумму денег, которую необходимо уплатить за использование фактора в течение определенного периода (часовая, дневная и прочие ставки заработной платы или аренды оборудования). Капитальная цена - это нынешняя ценность услуг фактора за весь срок его службы.
4. От цен факторов производства зависят размеры доходов их собственников. Так цена труда одновременно является доходом работника; цена земли - рентным доходом ее собственника; процент на капитал - одновременно "своеобразная цена услуг капитала" и доход его собственника. Поэтому теория ценообразования на факторы производства одновременно является теорией распределения национального дохода в рыночной экономике.
|
|
5. Спрос на ресурс имеет производный характер, поскольку зависит от спроса на готовую продукцию. Как следствие, поведение фирм на рынке ресурса зависит как от структуры рынка самого ресурса, так и от структуры рынка готовой продукции.
Спрос на фактор зависит от:
- объемов производства фирмы;
- цен на услуги фактора (ставки заработной платы, ставки процента и др.).
MRPL Предельный продукт труда в денежном выражении
а) MRPL = MPL ´ MR, где
MPL - предельный продукт труда дополнительного работника;
MR - предельный доход от продажи дополнительной единицы продукции.
б) , где
- изменение выручки, обусловленное наймом дополнительных работников;
- изменение количества работников.
Предельные издержки на приобретение дополнительной единицы труда. MRC = W, где W - заработная плата работника
Правило максимизации прибыли с учётом величины предельного продукта дополнительного работника и заработной платы: MRPL=MRC=W.
Таким образом, золотое правило максимизации прибыли для рынка труда может быть сформулировано следующим образом: стремясь максимизировать свою прибыль, каждый предприниматель нанимает дополнительного работника до тиех пор, пока денежное выражение стоимости его предельного продукта не сравняется с предельным издержками предпринимателя на найм этого дополнительного работника.
|
|
Эластичность спроса на ресурс (6.1)
P1рес и Q1рес - первоначальная цена на ресурс и спрос на него
на него
Предложение труда – это количество труда, которое может быть поставлено на рынок при данной цене на рабочую силу (заработной плате).
Различают индивидуальное и рыночное предложение труда. Индивидуальное предложение труда измеряется количество рабочего времени, затрачиваемым отдельным работником.
Рыночное предложение труда может измеряться как в часах рабочего времени, так и количеством работников, занятых в соответствующей сфере деятельности.
Равновесие на рынке труда – это ситуация, когда спрос на труд равен его предложению. Соотношение между спросом и предложением называется конъюнктурой рынка.
Заработная плата это форма дохода собственника рабочей силы. Для предпринимателя заработная плата является частью издержек производства товара.
Равновесная ставка зарплаты – проекция точки пересечения кривых спроса и предложения на вертикальную ось Y. Ставка зарплаты – цена использования услуг труда в единицу времени.
Номинальная заработная плата – это количество денег, получаемое работником за выполненную работу или за единицу рабочего времени.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.
(6.2.)
Дифференциация в оплате труда – это различия в оплате труда наемных работников. Различают межстрановые различия в оплате труда и различия внутри страны.
Межстрановые различия выражаются:
1. Различия в уровне минимальной заработной платы, различия в уровне средней заработной платы.
2. Различия в оплате труда работников одной и той же профессии и одинаковой квалификации.
В основе различий в оплате труда работников в рамках отдельной страны лежат:
1. Различия в природных способностях физических данных людей;
2. Различия в уровне образования и квалификации.
Монопсония - это разновидность рынка, на котором выступает только один покупатель товара, услуги или ресурса.
Дифференциация заработной платы объясняется различиями в уровнях квалификации и способностей отдельных групп работников, различиями, не выраженными денежным образом, отклонениями от условий конкуренции, проявляющимися в ограничении мобильности работников.
Важную роль на рынке труда играют профсоюзы.
Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению работников, входящих в профсоюз.
Цели профсоюзов:
- Увеличение заработной платы;
- Улучшение условий труда;
- Получение дополнительных выплат и льгот.
Основные методы достижения этих целей:
- Повышение спроса на труд;
- Сокращение предложения труда.
Основные тенденции рынка труда РБ:
- Снижение спроса на рабочую силы. Снижение спроса незначительно в силу ряда причин.
А) Особенности менталитета;
В) Традиционно низкая мобильность рабочей силы в РБ.
- Относительное увеличение предложения рабочей силы.
- Существование скрытой безработицы.
Вывод:
- Это привело к снижению заработной платы на рынке труда;
- Общему ухудшению условий воспроизводства рабочей силы.