Их можно разделить по различным признакам:
по направленности: а) позитивные, благоприятно сопутствующие деятельности предприятия; б) негативные, отрицательно сказывающиеся на деятельности предприятия.
В зависимости от места возникновения: а) внутренние, зависят от деятельности самого предприятия; б) внешние, зависят от макроэкономической среды.
Внутренние причины объединяются в следующие группы:
-связаны с личностью руководителя и способности его команды, руководить предприятием;
-связаны с научно-техническим прогрессом на предприятие;
-связаны с совершенствованием организации производства;
-связаны с организационно-правовой формой;
-связаны с созданием благоприятного социально-психологического климата и заинтересованности членов коллектива в работе предприятия;
-связаны с качеством и конкурентоспособностью предприятия;
-связаны с амортизационной и инвестиционной политикой.
Кроме того, все внутренние факторы делятся на объективные и субъективные.
|
|
Теперь рассмотрим основные внешние факторы, влияющие на работу предприятия.
Объективные не зависят от субъектов хозяйствования (например: от условий погоды при ловле рыбы)
Субъективными является большинство факторов. Они находятся в поле зрения управленцев предприятия.
Эффективность работы предприятия в условиях рынка в значительной степени зависит и от внешних факторов, которые можно классифицировать в следующие группы:
-изменение конъюнктуры мирового и внутреннего рынка, что проявляется в значительных колебаниях цен;
-изменение политической обстановки как на внутри страны так и в глобальных размерах;
-изменения, связанные с инфляционными процессами;
-изменения, связанные с деятельностью государства: а) создание правовой базы рыночных отношений; б) создание цивилизованного рынка и надлежащей инфраструктуры; в) защита национальных интересов предпринимательства; г) уменьшение инфляции в стране.