Единственно правильного способа выдвигать цели нет, но есть много неправильных. Прежде всего, ваши цели должны быть совместимыми с вашими личными и профессиональными ценностями и приоритетами. Критерии, приведенные ниже, помогут вам в процессе выдвижения целей.
Цель не должна быть легкой.
Стоящая цель должна требовать от вас максимальных усилий с тем, чтобы мотивировать вас и вознаградить вас за труды.
Цели должны быть реальными и достижимыми.
Цели должны быть осязаемыми с тем, чтобы вы знали, когда их достигнете.
Цели должны иметь конкретные сроки достижения.
Цели должны быть записаны.
Если вы их не запишите, значит, у вас нет целей. Когда вы записываете свои цели, они становятся обязательствами. Они становятся чем-то конкретным, и вы обязали себя это выполнить. Еще вы их должны записать, потому что "с глаз долой - из сердца вон". Одна из наиболее распространенных причин, по которой люди не достигают своих целей - это та, что люди об этих целях забывают. Если цели записаны, и вы их просматриваете, когда приходят трудные времена, то они напоминают вам, почему вы должны и будете проявлять упорство. С другой стороны, ничто так не повысит вашу самооценку, как записывание ваших целей, и затем их вычеркивание по мере достижения. Это создает уверенность в себе, и вы готовы принять следующий вызов.
А сейчас возьмите лист бумаги. Сверху на листе напишите "Мои жизненно важные мечты и цели". Детально распишите все то, что вы бы хотели сделать, иметь - все желания, которые могли бы сбыться в вашей жизни. Помечтайте об этом на бумаге.
Потом возьмите еще один лист бумаги и запишите: "Мои цели на 12 месяцев". Эти 12-месячные цели должны быть разделены на 3 главные группы:
I. Личные цели
II. Профессиональные цели