2015-06-30
244
Риси: -Перша історична класична школа, що залишається провідною у світі і зараз.-Грунтовна менеджерська освіта (268 шкіл бізнесу мають двохрічну програму магістр ділового адміністрування, які щорічно закінчують понад 70 тис. чол.).-Жорсткий агресивний м/нт-Величезна кількість навчальних і наукових видань, спеціальних журналів.
Підготовка іноземних менеджерів для роботи в США: -Спеціальні тренінгові програми про корпоративне життя в США-Податкові поради іноземцям
-Утворення компаніями товариських мереж, що допомагають швидше пристосуватись до нового середовища-Рольові ігри, що демонструють варіанти менеджерської поведінки.Хар-ка америк підходу до мен-ту:
- планування: 1. переважно кор-строк орієнтація. 2. індивід прийн-я рішень.3. залуч-я небагатьох людей до прийн-я рішень і "Продаж" ріш-я особам з інш цінн-ми. 4. потоки рішень утв-ся зверху і рух-ся вниз. 5. швидке прийн-я рішень, повіл їх реал-ція, яка потреб компромісу, част узгодж-я рішень у субординації.
- орган-ція: 1. індивід відпов-ть. 2. ясність і конкр-ть відпов-ті за ріш-я. 3. формал бюрокр організ стр-ри. 4. брак заг організ кул-ри.
-укомплектув-я штатів: 1. прац-ки набир-ся як із навч закладів, так і інш ком-й, досить часто перех-чи з однієї комп-ї до іншої.2. прагн-я швид успіху. 3. лояльність професії. 4. часті оцінки вик-я для нов співроб-ків.5. оцінка кор-строк рез-тів. 6. прос-я грунт-ся переважно на індив вик-і. 7. тренінг і розв-к персоналу сприйм-ся із сумнівом 8. поширена служб невпевненість.
- керівн-во: 1. лідер діє як голова групи, що прийм ріш-я. 2. директ стиль.3. часто різні цінн-ті, індивідуалізм, заважає інколи співроб-ву. 4. заг міжособ конфронтація, наголос на ясності. 5. переважно низхід комун-ції. контроль: 1. контроль нач-ка. 2. фокус контролю на індивід вик-і. 3. встан-я провини. 4. обмеж викор-я гуртків конт-лю якості.
