Гарантии права работающих на охрану труда

Согласно статье 12 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» для реализации права работающих на охрану труда государство осуществляет государственное управление охраной труда, государственный надзор и кон­троль за соблюдением законодательства об охране труда и устанавливает ответственность за нарушением законодательства об охране труда.

При отказе работника от выполнения порученной работы в случае воз­никновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окру­жающих, непредоставления необходимых средств индивидуальной защи­ты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, приостановле­ния и запрещения проведения работ специально уполномоченными госу­дарственными органами надзора и контроля работнику до устранения на­рушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставле­на другая работа, соответствующая его квалификации либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет собствен­ных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специаль­ности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного усло­виями труда, потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан пре­доставить работнику, с его согласия, работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет собственных средств обучение работ­ника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период пере­подготовки среднего заработка, а при необходимости — его реабилитацию.

Право граждан на охрану труда при заключении трудового договора

Согласно статье 54 ТК РБ при приеме на работу наниматель обязан:

ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглаше­нием и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

провести вводный инструктаж по охране труда;

оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на ра­ботника трудовую книжку.