Учеником; обязанность работодателя обеспечить ра-

Ботнику возможность обучения в соответствии с уче-

Ническим договором; обязанность'работника пройти

Обучение и в соответствии с полученной профессией,

Специальностью, квалификацией проработать по тру-

Довому договору с работодателем в течение срока, ус-

Тановленного в ученическом договоре; срок учениче-

Ства; размер оплаты в период ученичества. Содержа-

Ние договора может быть изменено только по согла-

Шению сторон. Срок действия договора может быть

Продлен на время болезни ученика и др.

Ученичество организуется в форме индивидуально-

Го, бригадного, курсового обучения.

Время ученичества в течение недели не должно

Превышать нормы рабочего времени, установленной

Для работников соответствующих возраста, профес-

Сии при выполнении соответствующих работ. На пери-

Од ученичества работник-ученик не может быть по-

Слан в командировку, привлечен к сверхурочным ра-

Ботам. Ему выплачивается стипендия в размере не

Ниже 1 МРОТ.

По окончании обучения ученик сдает квалификаци-

Онные экзамены и ему присваивается полученная им

Специальность с определенной квалификацией, по ко-

Торой он без испытательного срока заключает сроч-

Ный трудовой договор с работодателем. При отказе

Работника приступить к работе он возмещает все рас-

Ходы, связанные с ученичеством, работодателю, в том

Числе и полученную стипендию.

1. ОХРАНА ТРУДА. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА.